Как правильно оформить изменение ставок при работе на одном предприятии?
Изменить размер ставки можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором пропишите новый режим труда .
Приказ о переводе работника на новую ставку не обязателен по закону. Однако его часто оформляют на практике, чтобы, в частности, проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работника, а бухгалтера - об изменении оплаты его работы (если меняется.
Если будете оформлять такой приказ, то составьте его в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности:
Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии);
новый режим работы;
оплату труда (если меняется);
дату, с которой вводится новый режим работы;
срок, на который устанавливается новый режим работы (если временно);
поручения ответственным работникам. Например, бухгалтеру - рассчитывать оплату труда работника исходя из полной ставки;
основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полную ставку, заявление работника (если оформлялось).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 131 из 47 431 Поиск Регистрация