Может ли воспитатель работать на двух ставках, выполняя обязанности старшего воспитателя?

398₽ VIP

Сам работник согласен выполнять функции старшего воспитателя на 0,5 ставки, получая зп обычного воспитателя на 0,5. Или нельзя по закону так?

Здравствуйте Ольга, это возможно. В российском законодательстве нет прямого запрета на совмещение должностей или обязанностей в пределах одной организации, если это не противоречит трудовому законодательству и внутренним правилам организации.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работник может быть переведен на другую работу в той же организации с его согласия, если это не влечет за собой снижение его квалификации или ухудшение условий труда.

Статья 72 Трудового кодекса РФ допускает возможность совмещения работником нескольких должностей или профессий, если это не противоречит условиям труда и не влечет за собой снижение его квалификации.

Кроме того, статья 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на получение дополнительной оплаты за выполнение дополнительных обязанностей или работы, не входящей в его должностные обязанности.

Однако, необходимо учитывать следующие моменты:

1. Соглашение сторон: Работник и работодатель должны заключить письменное соглашение о дополнительных обязанностях и условиях работы на 0,5 ставки. Это соглашение должно быть составлено в соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ.

2. Оплата труда: Работник должен получать соответствующую оплату за выполнение дополнительных обязанностей. Оплата должна быть пропорциональна объёму работы и квалификации работника, как установлено статьей 129 ТК РФ.

3. Нагрузка: Работник не должен быть перегружен работой. Объём работы на 1,5 ставки не должен превышать нормальную рабочую нагрузку, как установлено статьей 99 Трудового кодекса РФ.

4. Квалификация: Работник должен иметь необходимую квалификацию и опыт для выполнения обязанностей старшего воспитателя, как установлено статьей 65 ТТК РФ

5. Внутренние правила: Работодатель должен обеспечить, чтобы дополнительные обязанности не противоречили внутренним правилам и положениям организации, как установлено статьей 8 ТК РФ

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В данном случае, с правовой точки зрения да вполне возможно вне зависимости, что в штатном расписании нет должности старшего воспитателя.

Поскольку в силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). И согласие сторон оформить возможно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Таким образом, с юридической точки зрения воспитатель, работая на 1.0 ставки вполне может быть оформлен еще на 0,5 ставки, но выполнять при этом обязанности старшего воспитателя.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Ольга!

Для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой (подп. е п. 2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНСОЦРАЗВИТИЯ РФ от 30.06.2003 № 41»Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Таким образом, законодательство не запрещает в данном случае оформление совмещения, в том числе и на ставку.

Однако, нужно обратить внимание на то, что при работе работника на двух ставках у проверяющих органов могут возникнуть вопросы о фактической возможности работника исполнять обязанности по двум должностям.

[b]Следовательно, можно сделать вывод, что ТК РФ разрешает работу по совмещению на ставку, но при этом нужно при необходимости предоставить доказательства технической возможности выполнения обязанностей по обеим должностям.

Это незаконно, так как нарушает права работника.

При выполнении обязанностей старшего воспитателя работник имеет право на оплату труда в соответствии с выполняемой работой, а не со свободной ставкой в штатном расписании.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 135 ТК РФ что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Например, в Рязани ДОУ утверждают положение об оплате труда в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в городе Рязани, утв. постановлением

администрации города Рязани от 29 сентября 2020 г. N 3596.

Как установлено п.5.1 Положения, штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Поэтому руководитель учреждения имеет право согласовать выделение финансирования для ставки старшего воспитателя и добавить ставку в штатное расписание самостоятельно.

Да, воспитатель может быть оформлен на 0,5 ставки старшего воспитателя, если в штатном расписании учреждения есть такая возможность. Это регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а именно статьей 60.2, которая позволяет работнику выполнять дополнительную работу наряду с основной работой.

Статья 60.2 ТК РФ гласит: "Работник имеет право в течение рабочего дня выполнять дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, за дополнительную плату".

Важно отметить, что такая работа должна выполняться с письменного согласия работника и может быть прекращена им в любое время без каких-либо последствий. Работодатель также имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы в любое время.

Ваша ситуация подразумевает несколько аспектов, которые стоит рассмотреть:

### 1. Штатное расписание и должностные обязанности

- Штатное расписание: В штатном расписании учреждения образования или детского сада фиксируются различные должности с указанием ставок, которые оплачиваются работникам.

- Обязанности старшего воспитателя: Должностные обязанности старшего воспитателя могут включать более ответственные функции по сравнению с воспитателем. Это может включать руководство группой воспитателей, организацию воспитательного процесса и другие административные функции.

### 2. Возможность оформления на 0,5 ставки старшего воспитателя

- Отсутствие должности в штатном расписании: Если в штатном расписании отсутствует должность старшего воспитателя, это может стать препятствием для оформления человека на эту должность.

- Использование лишней ставки: Если у вас есть лишняя ставка воспитателя, возможно, вы можете предложить оформить ее на временные или дополнительные обязанности, которые соответствуют вашим профессиональным навыкам и опыту.

### 3. Практический подход к решению вопроса

- Договоренность с администрацией: Обсудите возможность использования лишней ставки воспитателя для выполнения обязанностей старшего воспитателя с руководством учреждения. При этом важно ясно определить, какие именно функции старшего воспитателя вы будете выполнять.

- Временное изменение ставки: Возможно, вас могут временно оформить на 0,5 ставки старшего воспитателя с пониманием, что это временное изменение до тех пор, пока не будет внесено изменение в штатное расписание.

### Заключение

Важно учитывать, что решение о формальном оформлении на новую должность зависит от внутренних правил учреждения и согласования с администрацией. Рекомендуется обсудить этот вопрос с руководством вашего учреждения и, возможно, с юридическим специалистом, чтобы убедиться в законности и правомерности такого решения.

Да, в данном случае такое совмещение должностей возможно, но с некоторыми условиями:

Основания:

- Статья 60.2 Трудового кодекса РФ допускает совмещение профессий (должностей).

- Согласно Единому квалификационному справочнику, должность "Старший воспитатель" относится к педагогическим работникам наравне с воспитателем.

Условия:

1. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей. В нем должны быть указаны должностные обязанности, размер доплаты за совмещение.

2. Ограничение по объему работы. Общая нагрузка по двум должностям не должна превышать норму рабочего времени, установленную для воспитателя.

3. Доплата за совмещение. Работнику должна производиться доплата за выполнение обязанностей старшего воспитателя. Размер доплаты определяется по соглашению сторон.

4. Условие об отмене совмещения. В соглашении должно быть прописано, что работодатель имеет право отменить совмещение должностей при производственной необходимости.

Добрый вечер, Ольга.

1)Совмещение означает выполнение основной и дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Поэтому временных пределов выполнения работы учителя по совмещению нет. Ограничения по объему часов могут вводиться только исходя из того, что для старшего воспитателя выполнение учебной нагрузки не является основной работой, поэтому он может получить учебные часы после того как всем учителям нагрузку распределили. 2)Отметим также, что для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой (подп. е п. 2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНСОЦРАЗВИТИЯ РФ от 30.06.2003 № 41»Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

3)Таким образом, законодательство не запрещает в данном случае оформление совмещения, в том числе и на ставку. Однако, нужно обратить внимание на то, что при работе работника на двух ставках у проверяющих органов могут возникнуть вопросы о фактической возможности работника исполнять обязанности по двум должностям.

4)Следовательно, можно сделать вывод, что ТК РФ разрешает работу по совмещению на ставку, но при этом нужно при необходимости предоставить доказательства технической возможности выполнения обязанностей по обеим должностям.

5)Если же функции воспитателя и учителя осуществляются в разных группах, но в одно и то же время и фактически работник по одной из должностей не выполняет свою работу, то необходимо либо уменьшить надбавку, либо изменить режим работы, либо оформить совместительство.

6)По вопросу оплаты труда отметим, что согласно ст. 151 ТК РФ за совмещение устанавливается доплата. Размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7)Но в любом случае руководитель должен именно добавить официально данную ставку и тогда никаких проблем не возникнет.

Здравствуйте, Ольга!

1. Если в штатном расписании у вас нет должности старшего воспитателя, то вы не можете обязать работника исполнять обязанности именно старшего воспитателя.

2. Оформить вы конечно вправе работника по совместительству на 0,5 ставки с согласия самого работка на основании ст. 282 ТК РФ, однако оформить именно на должность воспитателя.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

То есть, работник будет работать на 1 ставку воспитателем в одной группе, и на 0,5 ставки в другой группе, но в свободное от основной работы время.

Одновременно же не может воспитатель работать в двух группах, это не логично.

А уже как вы там будете распределять обязанности, это исключительно ваше дело.

3. Если работник готов оформляться просто воспитателем на 0,5 ставки и выполнять обязанности старшего, то пожалуйста, главное, чтобы потом этот работник жалобу не написал в ГИТ или Прокуратуру, что на него возложили не те обязанности, которые предусмотрены должностной инструкцией и трудовым договором.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Ольга! Может, ведь для него принципиально ничего не меняется, если формально выполнение обязанностей старшего воспитателя нигде не будет отражено, а он лишь будет оформлен на дополнительные 0,5 ставки на условиях совместительства (ст.60.1 Трудового кодекса РФ). Так что можно спокойно заключить дополнительное соглашение и оплачивать 1,5 ставки (ст.57, 135 Трудового кодекса РФ).

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Привлечение работника к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

-----------------------------

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ,

заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Если работник выполняет обязанности старшего воспитателя, его труд должен быть оплачен в соответствии с этими обязанностями, а не по ставке обычного воспитателя.

Если в штатном расписании нет должности старшего воспитателя, но есть необходимость в выполнении таких обязанностей, работодатель обязан внести изменения в штатное расписание. Это может включать добавление новой должности и выделение соответствующего финансирования.

Важно! Руководитель учреждения действительно имеет право согласовать выделение финансирования для новой ставки и внести изменения в штатное расписание. Это регулируется внутренними нормативными актами учреждения и законодательством о труде.

Резюмирую:

Таким образом, оформление работника на 0,5 ставки воспитателя для выполнения обязанностей старшего воспитателя, без соответствующего изменения штатного расписания и оплаты труда, является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на оплату труда в соответствии с выполняемой работой, и работодатель обязан обеспечить соответствие штатного расписания реальным потребностям учреждения.

Если работодатель не выполняет эти требования, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

В заключение еще раз - работодатель должен внести изменения в штатное расписание, создать должность старшего воспитателя и обеспечить соответствующую оплату труда за выполнение этих обязанностей. Оформление работника на 0,5 ставки воспитателя для выполнения обязанностей старшего воспитателя без соответствующего изменения штатного расписания и оплаты труда является незаконным и нарушает права работника.

С уважением, Дарья Алексеевна!