Могу ли устроиться на другую работу в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?

Вы вправе подать заявление на увольнение и трудоустроиться вновь.

Здравствуйте !

В данном случае Вы вправе на основании статей 60.1, 282-284 Трудового кодекса РФ устроиться к другому Работодателя по внешнему совместительству, заключив с ним соответствующий письменный трудовой договор.

Подробней об этом Вы можете ознакомиться со статьями Главы 44 Трудового кодекса РФ.

Если Вам что-то будет непонятно после ознакомления с этими статьями Трудового кодекса РФ, то Вы можете получить подробные разъяснения на свои вопросы у конкретного юриста, специализирующегося по трудовым спорам.

Желаю Вам удачи !

Да, вы можете устроиться на другую работу в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261), вам необходимо уведомить своего текущего работодателя о намерении вернуться на работу после получения нового трудового места. Это уведомление должно быть представлено не позднее чем за две недели до начала работы.

Важно отметить следующие моменты:

1. Уведомление о возвращении на работу: По закону, если вы планируете вернуться на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком, вам необходимо уведомить своего нынешнего работодателя о возвращении не менее чем за две недели до начала работы на новом месте.

2. Ссылка на Трудовой кодекс: Вы можете ссылаться на статью 261 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы перевода на другую работу во время отпуска по уходу за ребенком.

3. Трудовой договор: Новый трудовой договор должен быть оформлен в соответствии с общими правилами Трудового кодекса и установленными процедурами работодателя.

4. Финансовые выплаты: Если вы прекратили получать дополнительные выплаты по уходу за ребенком (для детей до 1,5 лет), это не должно стать препятствием для того, чтобы вы могли начать работать на новом месте.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется консультация юриста по вопросам Трудового кодекса РФ и оформления трудовых отношений, рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту для получения индивидуального совета.