Как добиться выплаты отпускных?

199₽ VIP

Согласно ФЗ РФ о несостоятельности ( банкротстве) долги по зарплате в первой очерёдности на взыскание. Обращайтесь к арбитражному управляющему.

и как правильно и куда обратиться чтобы выплатили?

при ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового Кодекса РФ).

По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового Кодекса РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.

Кроме того, работодатель обязан уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца.

Количество Вы напишите заявление об увольнении по собственному желания, Вы не получите выходное пособие.

В данной ситуации, когда предприятие находится в начальной стадии банкротства (режим наблюдения), существует возможность добиться выплаты невыплаченной заработной платы и отпускных. Вам стоит руководствоваться следующими положениями законодательства:

1. Статья 837 Гражданского кодекса РФ. Во время проведения процедуры наблюдения обязательства предприятия-должника перед работниками сохраняются. Заработная плата и другие выплаты должны производиться в установленные сроки.

2. Статья 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)". Требования работников по оплате труда, возникшие до возбуждения дела о банкротстве, включаются в третью очередь реестра требований кредиторов и подлежат удовлетворению в приоритетном порядке.

3. Статья 142 Трудового кодекса РФ. При банкротстве работодателя требования работников по оплате труда должны быть погашены в первоочередном порядке.

Таким образом, вы можете обратиться к конкурсному управляющему или в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, ссылаясь на указанные нормы законодательства. Это позволит вам получить причитающиеся вам средства в приоритетном порядке перед другими кредиторами.

Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ (последняя редакция)

Глава IV. Наблюдение

Наблюдение глава IV. данного закона - это начальная стадия банкротства .

На этой стадии руководитель вашего предприятия не отстраняется от своей должности и за выплату отпускных и заработной оплаты по -прежнему отвечает руководитель вашего предприятия.

Это требование вам нужно предъявлять именно руководителю предприятия.

При осуществлении процедуры наблюдения осуществление текущих платежей не заморожено Согласно статьи 5 данного закона выплата заработной платы как раз относится к текущим платежам.

Если же ваш руководитель предприятия по каким то причинам откажет вам к выплате, тогда можно жаловаться в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ и также на основании статьи 392 ТК РФ обращаться в суд

Возможно.

Следует уточнить ряд обстоятельств.

Статус требований о выплате отпускных и заработной платы (а также выходного пособия, если дело дойдёт до этого) зависит от того, когда они возникли.

Если они возникли после[ даты принятия заявления о признании должника банкротом, то они относятся к текущим платежам (ст. 5 Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Если требования возникли до даты принятия заявления о признании должника банкротом, то они подлежат включению в реестр требований кредиторов.

Арбитражный управляющий должен самостоятельно установить размер задолженности по заработной плате перед работниками (бывшими работниками) и включить ее в реестр требований кредиторов.

На стадии наблюдения платежи по оплате труда (как текущие, так и реестровые) должны продолжать выплачиваться предприятием "как обычно", в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором и локальными актами предприятия.

Работник вправе обратиться к руководству предприятия и арбитражному управляющему, заявив о своих требованиях.

Невыплата заработной платы (отпускных, выходного пособия) может быть оспорена в инспекции труда или в суде в общем порядке, как при обычном трудовом споре.

Было ли арбитражным управляющим уже проведено собрание работников (ст. 12.1 закона о банкротстве)? Вы можете узнать об этом, обратившись к арбитражному управляющему, администрации предприятия или коллегам по работе. Если да, то вы вправе обратиться к избранному на собрании представителю работников, который должен защищать интересы трудового коллектива в ходе процедур банкротства. Если нет, то вы вправе участвовать в собрании, когда оно будет проведено.

Вы, разумеется, не обязаны увольняться по собственному желанию. На стадии наблюдения работники не могут быть уволены в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ), но могут быть уволены по сокращению численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) с обязательной выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Предприятие находится в начальной стадии банкротства с о 6.08.24 счета арестованы у предприятия… (Режим наблюдения). Ноооо мы работаем в филиале этого же предприятия,про который нигде ни слова что мы банкротимся…Всем сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию и перейти в новую созданную организацию…1 июля ушла в отпуск, и на сегодняшний день нахожусь в отпуске и мне не выплачены отпускные и зарплата.Возможно как то добиться выплаты причитающейся мне заработной платы и отпускных в такой ситуации?Так же через Комиссию по трудовым спорам мы подаем заявления и удостоверения на выплату заработной платы в банк…Уже конец отпуска а зарплаты и не предвидится😕

1. Согласно статье 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" № 127-ФЗ, требования работников предприятия-банкрота по оплате труда и выходным пособиям имеют приоритет и удовлетворяются в первую очередь. Это означает, что ваши требования по невыплаченной заработной плате и отпускным будут рассматриваться в приоритетном порядке.

2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, при банкротстве работодателя работник вправе обратиться непосредственно в арбитражный суд с заявлением о включении невыплаченной заработной платы и отпускных в реестр требований кредиторов. Это позволит вам напрямую участвовать в процедуре банкротства и отстаивать свои права.

3. Вы также можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату заработной платы и отпускных. Инспекция труда в рамках своих полномочий вправе обязать работодателя произвести данные выплаты.

4. Кроме того, вы можете подать заявление о включении ваших требований в третью очередь реестра требований кредиторов в рамках дела о банкротстве предприятия. Это позволит вам участвовать в распределении конкурсной массы.

Важно действовать оперативно, чтобы обеспечить свои права на получение положенных выплат. Я настоятельно рекомендую вам проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве и процедурах банкротства, для получения более подробных рекомендаций и сопровождения в данном вопросе.