О оплате отпусков при увольнении.

При увольнении работодатель обязан оплатить компенсацию за все отпуска.

При увольнении работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, накопленные к моменту увольнения, без каких-либо ограничений по количеству дней.

Обоснование:

1. Компенсация за неиспользованный отпуск:

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Закон не ограничивает количество дней, подлежащих компенсации, и не делает различий между основной и дополнительной частью отпуска.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). При этом, если у работника есть право на дополнительный отпуск (например, за ненормированный рабочий день, вредные условия труда и т.д.), он также подлежит компенсации при увольнении.

Ваш пример:

Если на момент увольнения у работника накопилось 45 дней неиспользованного отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за все 45 дней, а не только за 28 дней. Все накопленные дни отпуска (как основной, так и дополнительный) подлежат компенсации.

Заключение:

Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении, независимо от их количества. Ограничение в 28 дней не применяется в данном случае, и все 45 дней должны быть оплачены.

P.S. Пожалуйста не забудьте сейчас оставить свой отзыв об этом ответе, чтобы у меня был стимул отвечать вам в будущем.

Здравствуйте!

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

1. Признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

2. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других").