Как уйти в декрет с двух мест работы

199₽ VIP

В месте, где вы трудитесь по договору гражданско-правового характера, вам декрет не положен. Декрет положен там, где с вами заключён трудовой договор.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, трудовой договор вы можете заключить на одном рабочем месте согласно статьи 255 Трудового кодекса.

Уважаемая Алина, здравствуйте!

Согласно ст.255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Декретный отпуск работнику предоставляют по основному месту работы и по совместительству. Важно понимать, что если Вы выполняете работы по договору ГПХ, то выплаты Вам не положены и больничный лист надо предъявлять в школу, где Вы трудитесь по трудовой книжке, то есть где у Вас заключен трудовой договор

---------

Если бы Вы работали у второго работодателя по ТК РФ,то:

Выводы из практики:

В случае если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких страхователей, а в предыдущие два года работала у этих же и у других / другого работодателей, то она имеет право выбрать один из двух вариантов выплаты ей пособия по беременности и родам. В первом случае ей будет рассчитано пособие по каждому месту работы, где она трудилась на момент наступления страхового случая. Во втором – сотрудница выбирает из своих работодателей одну организацию, которая и будет выплачивать пособие, при расчете которого будет учтен заработок, полученный ею у других работодателей (постановление Арбитражного суда Московского округа от 24 апреля 2019 г. № А41-45277/2018).

----------

С уважением, Дарья Алексеевна!

Отпуск женщинам называется не "декрет", а "отпуск по беременности и родам".

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст.255 ТК РФ).

Работа по гражданско-правовому договору не дает права на отпуск, поэтому в случае прекращения исполнения вами обязанностей по договору, он может быть прекращен.

Если же договор не прекращается, вы имеете право на пособие по беременности и родам, если выполняется условие о сумме уплаченных страховых взносов.

Застрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 настоящего Федерального закона (п.4.2 ст.2 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Стоимость страхового года определяется как 2,9 процента минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, увеличенные в 12 раз (п.3 ст.4.5 того же закона).

Поэтому, если договор продолжается, и имеется достаточная сумма страховых взносов за прошлый календарный год, пособие вам будет назначено отделением СФР.

Да, вы можете уйти в декретный отпуск с обоих мест работы. Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Этот отпуск оплачивается работодателем.

Если вы работаете по трудовому договору и договору гражданско-правового характера, то отпуск по беременности и родам предоставляется и оплачивается отдельно по каждому месту работы.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по окончании отпуска по беременности и родам вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск также предоставляется и оплачивается по каждому месту работы.

Алина!

Отпуск по беременности и родам будет предоставлен по месту работы в школе (ст. 255 ТК РФ). По договору ГПХ такой отпуск не положен.

Чтобы получить отпуск, Вам следует написать заявление и предоставить работодателю листок нетрудоспособности.

Кроме того, в соответствии со ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Такой отпуск можно взять после окончания отпуска по беременности и родам.

Место работы за Вами сохранится.

Всего доброго!

Добрый вечер, Алина.

1)Вы имеете право на отпуск по беременности и родам как по основному месту работы, так и на работе по совместительству.

2)ТК РФ, Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

3)в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» Вам могут выдать 1 листок нетрудоспособности, который вы можете предоставить по основному месту работы, а копию на работу по совместительству.

4)Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

5)Т.е Вы имеете право либо получать пособие по всем местам работы если предшествующие 2 года были заняты у данных страхователей. Если данное условие не соблюдается, то получить пособие можете по одному мест работы на Ваш выбор, при этом должен учитываться заработок, полученный у другого работодателя на основании справки о сумме заработной платы и справки о том, что пособие по другому месту работы Вам не выплачивалось.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации,...

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг

Право на декрет в рамках договора ГПХ у Вас есть, если Вы таким образом работали в 2023 году и работодатель платит страховые взносы (эта обязанность работодателя наступила с 2023 года).

При этом, вопрос получения пособий лицами, работающими в двух местах, регулируется ст.13 Закона 255-фз:

2. В случае, если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка,

То есть, если Вы работали таким образом предыдущие два года и продолжаете работать там же, что пособие получите с двух мест, а ежемесячную выплату - на Ваш выбор у одного.

С уважением.

Ответ отключен модератором