Как избежать выговора за чужую ошибку - служебная записка и этические дилеммы в крупной компании

199₽ VIP

В 2022 году весной руководитель отдела написал служебную записку директору о невыполнении сотрудником задачи в поставленный срок. На этом основании сотруднику снизили премию за месяц.

Как стало известно потом, служебная записка не была зарегистрирована, дисциплинарного наказания официально не было.

Директор организации в декабре выплачивал годовую премию за счёт экономии бюджетных средств, а от чего зависит её размер, документами не зафиксировано. В приказе указаны только фио сотрудников и размер премии.

На словах объяснили, что зависит от количества отработанных в году месяцев и эффективности.

Сотрудник, на которого писали служебную записку, отработал весь год, но получил премию ниже остальных, все остальные получили пропорционально отработанному времени.

На сколько это правильно и что можно сделать? Человеку 2 раза за год снизили премию за 1 нарушение, но мы не знаем, как это обосновать правильно. Ведь проступок не зафиксирован, а формулы расчета премии нет.

Спасибо.

Муж работает в организации начальником участка. 29 января, когда он находился на выходных (за раннее отработанное время), на его объекте прошла внеплановая проверка, в следствии чего был составлен акт на начальника цеха. До 4 марта мой муж отписался об устранении всех нарушений.25 апреля генеральным директором организации была составлена служебная записка о вынесении выговора за халатное отношение к должностным обязанностям и проведены пункты дожностной инструкции.24 апреля ему это сообщили в устной форме и показали незарегистрированную должным образом служебную записку. 6 мая муж написал в ответ пояснительную записку и заявление на сбор комиссии по трудовым спорам (в ответ на заявление от представителя профсоюза он услышал, что слишком обнаглел), ни один из этих документов также не были зарегистрированны. 25 апреля состоялась данная комиссия, на которой присутствовало 5 человек, со стороны работодателя, в том числе генеральный директор и его замы, и 3 человека (нач. цеха и его зам) с учетом моего мужа со стороны работника. Протокол никакой не велся, члены комиссии должным образом не избирались, ген.директор разбирался не посуществу дела, (есть полная запись на диктофоне) и сам полностью проводил все собрание, в итоге объявил, что мог бы объявить выговор с лишением премии, но он вынесет просто выговор, непонятно за что, но если он пойдет в суд, то его ждет уголовное наказание.. тоже непонято за что. Муж обратился к председателю профсоюза, которая в свою очередь принимала все вышеупомянутые документы за копией протокола комиссии. Но ему ничего не предоставили. Я удумаю, что тут полное нарушение прав моего мужа и может ли он после вынесения приказа о выговоре написать повторное заявление на сбор именно комиссии по трудовы спорам, т.к. полагаю, что это было что-то другое, но точно не комиссия?

Я Елена! Меня заставляет писать объяснительную записку мой руководитель, в то время как я ничего, что связано своей работой не нарушала. Причина в следующем: у меня оставались две недели законного отпуска с прошлого отработанного года, моя работа физическая я-работаю горничной в гостинице, я заработала хронический ренит и сорвала спину в свои 33 года, дважды я подходила и просила меня отпустить на лечение в санаторий, но она отказывала, сказала на больничный иди, а на отдых не отпущу, хотя в чём собственно разница? Что так я буду отсутствовать!, что так! Она объяснила тем, что никого из сотрудников летом не отпускает, сначала просила собрать подписи сотрудников, что они справятся без меня, а потом заявила что в любом случае не отпустит, даже если я соберу прописи. На третью мою попытку отпроситься она сказала что у неё нет времени! Ведь как руководитель она должна была решить мой вопрос!, чего не сделала. Тогда я пошла к начальнику нашего филиала и объяснила ситуацию, из 19 горничных работало 11, то есть причин не отпустить меня не было. Начальник мне всё подписал без проблем! Сейчас мой руководитель лишила меня личного вклада до конца года и потребовала от меня объяснительную записку за неподчинение. Как мне быть и что написать в объяснительной записке? Ведь если мой руководитель не нашёл времени решить мой вопрос, я была вынуждена пойти к выше стоящему руководству за помощью, которые нашли время и решили мой вопрос! Что я нарушила? Завтра я снова пойду к начальнику своего филиала, потому что просила перевести меня на другую должность в другой филиал из за предвзятого отношения и личной неприязни своего руководителя женщины.

Работаю проектировщиком. Моя трудовая функция – выпуск проектной документации.

1,5 года назад нам устроили аврал. Пришлось выпускать проект в спешке, что привело к опечаткам в проекте.

Сейчас, то есть 1,5 года спустя, о наличии опечаток узнал начальник и ходатайствует перед «верховным руководством» о лишении меня премии за 3 квартал 2016 г. Повод – некачественный проект полуторагодовалой давности.

На предприятии имеется положение «Об оплате труда», которое гласит:

«Работник, допустивший в отчетный период выпуск не качественной продукции, лишается премии за отчетный период». У нас премия поквартально.

Так же мне инкриминируют нарушение положения «Об ответственности работников», которое гласит:

«Работник несет ответственность за качество проектной документации».

Но положение «Об ответственности работников» в такой трактовке было принято 1 год назад, то есть через полгода после выпуска мною проекта.

Работодатель запустил процесс лишения премии: я написал объяснительную, написал в служебной записке начальника, что не согласен с предъявленными претензиями. Но приказ на лишение премии все равно готовится.

Вопрос: Имеет ли смысл «качать права» (дальше писать служебные записки о несправедливом наказании «верховному начальству», жаловаться в трудовую инспекцию, обращаться в суд)?

Насколько правомерным будет лишение меня премии с учетом срока давности и указанных положений?

Прошу ответить как с точки зрения права, так и с точки зрения профессионального и житейского опыта.

Руководитель в приказном порядке под роспись издал распоряжение о выполнении определенной работы в кратчайший срок. Ознакомившись с приказом, я его не подписала и тут же написала служебную записку, в которой указала, причины не подписания приказа и невозможности выполнить распоряжение, т.к. в данный момент мною выполняется большой объем работы, который я еще не закончила. Может ли руководитель не принять во внимание служебную записку и объявит выговор за не выполнение распоряжения.

Дочь устраивалась на работу и оговаривались условия труда-работа с 5-7 (2 часа) мыть полы в детском садике, зарплата 10 тыс. Ей это было необходимо т.к. целый год не могла добиться место в д.садике ребёнку, хотя стояла на очереди и мать одиночка. В результате: в договоре рисуют оклад 2900.00 и 40 часовая рабочая неделя, уходила она к 5 ти на работу, но 2 часа работать не получалась т.к. обьем работы был большой, позвала на помощь свою подругу мыли вдвоем два этажа детского сада и по времени получалось 4 и больше часа. Видя, что две молодые девушки пашут, заведущая добавляла фронт работы служебными записками, я наконецто возмутилась т.к. оплачивали работу вместе со всеми надбавками 7 т.600 рублей, якобы нет трудового стажа и т.к. она моет детский садик ставка 0.8% от оклада 2900.00 (ПРО ЭТО В Т.Договоре ни слова!) Только в расчетках мы увидили когда запросили расчетные листы, зп переводили на карточку - 3000 аванс и 4600 з. пл. Последняя служебная записка была последней каплей наглости работодателя-перемыть 5 окон в пол, все стены, помимо своей работы, два основнывных входа и т.д. там работы как минимум на три дня, но это требовали за ее часы оговоренные... На что сказали не нравиться увольняйся, записку эту мы сохранили, конечно дочь написала по собств желанию-5 месяцев она отработала. Мы обратились в тк, на проверку заведущая ответила почему такая зп, что фактически она работает час в день! Платили ей по факту получается со слов заведущей. Я показала служебную записку, и спросила вы за час эту работу сделаете?! На что инспектор сказал-это не к нам идите в суд! Вопрос: как подать на заведущую, котороя принимала на работу, составляла трудовой договор и не предупредила о ставке 0.8% от 2.900 и т.д. говорила работа на 2 часа, а прописала 40 часов в неделю и при такой ставке это реально?!

У меня такая ситуация: мой работодатель прямо перед началом учебного отпуска попросил меня написать заявление об уходе по собственному желанию. Причиной такой необходимости мне назвали отсутствия доверия, так как я искала подработку для дома. Но ни в договоре, ни в каких-либо других документах нет пункта, что я не могу работать дополнительно в свободное время. Так же за все время работы у меня не было ни прогулов, ни служебных записок, ни выговоров. Мне пообещали, что если я уйду по хорошему, то у меня будут хорошие рекомендации.

Когда я отказалась писать заявление, мне стали угрожать плохим резюме, тут же выяснилось, что есть 1 служебная записка, с которой я не ознакомлена!

Тогда я написала заявление по соглашению 2 сторон, с выплатой компенсации в размере 3 месячного оклада. У меня заявление приняли, я писала его в присутствии 3 человек.

Через час меня уже вызвали в главный офис за подписанием документов. Уволили по соглашению, на мой вопрос о компенсации ответили, что выплата будет к концу ноября. Но как только я подписала соглашение, мне тут же сообщили, что никакой компенсации не будет, максимум 10 тыс и это принципиально. Я сразу стала отказываться, но мне опять пошли угрозы.

Скажите, что делать в этой ситуации? Ведь по сути соглашение 2 сторон не выполнено?

Есть смысл обращаться в суд в случае несогласия с приказом о наказании должностных лиц за фальсификацию фактов?

Смыл в следующем: Оставаясь за руководителя дистанции человек в сговоре с 2-мя другими сфальсифицировал докладную и какой-то акт о якобы моём отсутствии на работе в течении всего рабочего дня (дважды с промежутком в несколько дней). В результате мне был объявлен выговор, 2 дня считать прогулами.

И лишен выплат стимулирующего характера, а именно:

- ежемесячной премии по итогам работы № 1010;

- премии по итогам месяца, 25% от должностного оклада;

После ознакомления с приказом я обратился к вышестоящему руководству со служебной запиской в которой просил назначить служебное разбирательство по данному факту. В служебной записке я изложил все свои доводы и доказательства того что докладная и акт не что иное как фальсификация, и просил привлечь лиц причастных в данной ситуации к соответствующим мерам наказания в соответствии с ТК РФ.

По результатам заседания комиссии по рассмотрению индивидуальным спорам и представленным мною доказательствам единогласно комиссией было принято решение об отмене приказа о моём наказании по причине отсутствия неопровержимых доказательств совершения мною дисциплинарного проступка, а также выявленных в ходе разбирательства нарушений требований порядка применения дисциплинарного взыскания предусмотренного статьями 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации.

К ответственности за фальсификацию привлекли только ВрИО исполняющего обязанности руководителя дистанции с формулировкой – «СТРОГО УКАЗАТЬ», остальные двое в приказ о наказании вообще не вошли.

Могу ли я подать в суд на лиц (ВрИО руководитель дистанции и двоих других) и привлечь к ответственности за клевету?

Заранее благодарю!

Я работаю в ПФР. 25 октября 2017 г я попала в больницу, а 27 октября наш отдел формировал документы для выплаты пенсий за ноябрь (это делается заранее). В одном из документов позднее, в декабре 2018 года, была обнаружена переплата пенсии пенсионеру, который, получив деньги, выехал в другой регион. Меня обвиняют в ошибочном формировании документа, требуют написать объяснительную записку на том основании, что данный район по приказу организации закреплен за мной. Якобы я должна была после выхода из больницы все данные по десяткам тысяч документов перепроверить, потому что нам платят за ненормированный рабочий день.

Моя объяснительная записка, утверждающая, что я находилась в больнице и документ не формировала, руководство не устроила.

Я понимаю, что вина не должна возлагаться на сотрудника, который эту работу не выполнял, да и в моей должностной инструкции функция контроля за другими специалистами не определена. Однако, начальство каждый день напоминает мне про объяснительную записку. Что мне делать? Как правильно себя вести? На какие документы сослаться?

Я сегодня опоздала на работу, на 30 мин, мой работодатель попросил написать объяснительную, за год она у меня уже третья. Но 12 дней назад я написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю, 14 положенных дней. Писала я менеджеру магазина, а он отправил директору служебную записку: прошу объявить выговор с занесением в трудовую книжку или депремировать в размере 3000 руб. за три опоздания! Скажите пожалуйста, что мне грозить за два дня до моего увольнения?!