Здравствуйте. Работаю в отделение почтовой связи начальником отделения. В 2023 году писала заявление на неполное рабочее время (на основании ст. 93 ТК РФ, одинокая мать 2 х детей до 14 лет) с указанием конкретных дат перевода: с...23 г.-по 31.08.2024 г. Такой перевод оформили мне временным на 0.6 ставки, что соответствовало моему заявлению. График работы отделения был: ВТ-ПТ с 09.00-до 18.00, СБ: с 09.00 - 17.00 с перерывом на обед 1 час. Выходные: Вс, ПН. В связи с моим заявлением оформили доп. соглашение о временном переводе на 0.6 ед,что соответствовало моим требованиям. Получилось, что я работала пол месяца, а во время моего отсутствия на рабочем месте меня замещали мобильные операторы.
22 мая 2024 г. нашему ОПС меняют график работы, опираясь на мой временный перевод на 0.6 ед ставки: ВТ, ЧТ, СБ: с 10.00-до 19.00 обед 1 час, Вс, ПН, СР, ПТ-выходные дни. Предупредили об этом за 1 день, т. е. поставили перед фактом. На мой вопрос в ОК о том, на какой срок внесли изменения в график работы отделения? , напомнила, что мой перевод временный, да и вообще, я может хочу пораньше, чем в указанный срок временного перевода вернуться на свою полную основную ставку, было сказано, что на основании мат. модели в нашем ОПС нет больше ставки 1 ед. начальника отделения, есть только 0.6 ед., также на основании той же мат. модели сократили 1 ставку почтальона (их было 2 шт. по 0.8 ед), и сократили ставку оператора связи (была 0.5 ед). Далее был разговор с моим вышестоящим руководством о введённых новшествах, на что мне было сказано: "у нас всё меняется каждую неделю, не волнуйся."
Сейчас я в отпуске, ставк с 03.09.24, ставку 1 ед. мне вернули. Но график работы самого отделения не изменили и менять не хотят, так и есть 3 раза в неделю. И теперь для отработки моей нормы часов по моей ставке вышестоящее руководство обещает меня направлять 2 р/неделю (по СР и ПТ) в другие ОПС, где есть свои сотрудники, свой начальник отделения. Никаких документов и доп. соглашений, приказов не было, всё в устной форме.
Вопрос:
1. насколько правомерно было изменение графика работы моего отделения, когда мой перевод был временным, а моя основная ставка 1 ед?
2. Имеют ли право меня посылать "отрабатывать" мою норму часов в другие ОПС, если я являюсь начальником конкретного отделения, по конкретному адресу?
3. Имеют ли право сокращать на основании мат. модели одну ставку почтальона (1 достаточной участок) , и возложить обязанность его обслуживания на оставшегося одного почтальона, который работает на ставке 0.8 ед, без его согласия, без какой-либо доп. соглашений и доплат?
4. Могут ли на основании мат. модели сократить ставку оператора связи, после чего в отделении остаётся только один сотрудник-я (начальник отделения). Так же, без доплат, без каких-либо документов и соглашений выполнять придётся не только свою работу, но и работу оператора связи. И как это выглядит со стороны охраны труда, ведь, если я упаду в обморок на рабочем месте, станет плохо по каким-либо причинам, мне никто не сможет оказать первую мед. помощь?
Режим работы ОПС был изменён на основании приказа от 14.07.2021г √11-па Об установлении нормативов режима работы отделений почтовой связи АО "Почта России", в котором прописано следующее: ".... 1. Нормативы режима работы отделений почтовой связи АО " Почта России " предназначены для использования АО "Почта России" при установлении необходимого количества времени работы отделений почтовой связи АО "Почта России" и применяются с учётом режимов труда работников и их количества.
В связи с возникнувшими вопросами отвечаю вам с обоснованием на нормы права:
1) Постольку поскольку изменение графика работы было вызвано в целях оптимизации процесса обработки почтовых отправлений, согласно приказа Общества от 14.07.2021 N 221-п "Об утверждении Инструкции по учету количества услуг в объектах почтовой связи АО "Почта России" ,то возможно было изменить график работы , но работодатель обязан был уведомить вас о предстоящем изменении графика работы в письменной форме не позднее чем за два месяца согласно ст.74 ТК РФ
2) Не допускается привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, согласно ст.99 ТК РФ
3) Работодатель не мог исключить из штатного расписания (сократить) вашу должность , так как имеете детей до 14 лет (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1)
4) При увеличении объема работы обязательно составляется дополнительное соглашение в порядке ст.60.2 ТК РФ и дополнительно оплачивается в порядке ст.151 ТК РФ. Размер доплаты оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору
Право на безопасный труд в условиях, соответствующих гигиеническим требованиям, в Российской Федерации является одним из фундаментальных принципов, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации и конечно же в таком положении вас не должны оставить одну в отделении , что является правом на обращение в инспекцию труда
Работодатель не имеет права направлять вас для "отработки" норм рабочих часов в другое отделение без вашего согласия, если вы являетесь начальником конкретного отделения.
- Статья 57 Трудового кодекса РФ гласит, что условия труда (в том числе место работы) определяются трудовым договором. Вызов на работу в другое место, где также есть свой начальник, потенциально может быть нарушением ваших прав. В случае, если это решение не оформлено должным образом через изменение условий трудового договора, такое действие может быть признано неправомерным.
1) Изменение графика работы вашего отделения в связи с оптимизацией процессов может быть правомерным, однако работодатель обязан уведомить вас о таких изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, согласно ст. 74 ТК РФ. Если уведомление не было сделано в установленный срок, это является нарушением.
2) Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, ограничено. Если направление в другие ОПС связано с необходимостью отработки сверхурочных часов, это может быть неправомерным. Также, если ваша должность и место работы указаны в трудовом договоре, направление в другие ОПС без вашего согласия и без внесения изменений в трудовой договор может быть неправомерным.
3) Сокращение штата должно проводиться в соответствии с законодательством, и работодатель обязан уведомить работников о предстоящем сокращении за два месяца. Если на оставшегося почтальона возлагаются дополнительные обязанности без его согласия и без дополнительной оплаты, это является нарушением трудового законодательства. Также, как мать детей до 14 лет, вы имеете дополнительные гарантии при сокращении (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
4) Если на Вас возлагаются дополнительные обязанности без оформления дополнительного соглашения и без соответствующей оплаты, это является нарушением ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ. Также, оставление вас одной в отделении без возможности получения помощи в случае необходимости может нарушать нормы охраны труда.
В такой ситуации Вы имеете право обратиться в инспекцию труда.
В случае нарушений ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.
Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, ограничено. Если направление в другие ОПС связано с необходимостью отработки сверхурочных часов, это может быть неправомерным. Также, если ваша должность и место работы указаны в трудовом договоре, направление в другие ОПС без вашего согласия и без внесения изменений в трудовой договор может быть неправомерным.
У меня такая ситуация. У меня постоянный трудовой договор. По дополнительному соглашению меня перевели временно на декретную ставку. Пока я там работала, основную ставку сократили. Мне бумаги на сокращение не присылали. С этой временной ставки я ушла сама в декрет. Что будет, когда сотрудник выйдет с декрета? Ведь не мог мой бессрочный договор стать сам по себе срочным? А раз договор бессрочный, то мне должны прислать документы на сокращение? Но по закону, до 3 х лет ребёнка не имеют право сократить?
У меня такой вопрос если сотрудник был принят на 0.8 ставки на основную работу в учреждении ранее, и на данный момент хотят его перевести на 1 ставку, подскажите как в производственном виде в кадровом приказе должен быть написан текст?
У меня такая ситуация. Я сейчас нахожусь в интересном положении (беременность), и под давлением начальства подписала заявление о переводе с полной ставки на 0,5. при этом они меня уверяют, что уйдя в декретный отпуск меня переведут автоматически на полную ставку. Могу ли я как-то вернуть полную ставку до отпуска? И правда ли что уйдя в декрет меня переведут автоматически на полную ставку?
Я работаю на основном месте на целой ставке по трудовой книжке. Могу ли я устроится в другую организацию на целую ставку? И нужна ли мне вторая трудовая книжка?
Работник вышел из декретного отпуска работала на 0,25 ставки, а сейчас настаивает что после дикрета я (работадатель) должна перевести её на ставку. Как быть?
Что необходимо сделать в ситуации, если на декретную ставку, перевели штатного сотрудника не по временному договору, а по основному. Как выйти сотруднику из декрета на свое место и должность?
Работник работает на основную ставку с 8-17 час. Может ли он еще работать у другого работодателя сторожем на полную ставку сутки через трое по графику работы с 18-00 до 6-00 утра, как совмещение?
Я одинокая мать которая имеет ребенка до 14 лет, работаю медсестрой на 0,75,а медсестра-пенсионерка-на полную ставку. Могу ли я претендовать на полную ставку? Заранее огромное спасибо!
Я работаю с 8 утра до 4 вечера по основной работе всю неделю суббота воскресение выходные, хочу с 4 вечера до 8 утра устроиться охраником но мне сказали что по законодательству я не имею право выходить на ставку работать что только на пол ставки но им не нужен такой охраник который только пол смены отработает, им нужен тот кто на всю смену выйдет и после смены пойдет домой спать а не работать.
Я работаю в детском травмпункте врачом травматологом, при месячной норме В 168-170 рабочих часов, работаю 200-210 часов, мне очень тяжело, могу я потребовать перевести меня на ставку. В начале года мы подписываем договора и на основную ставку и на совмещение, но мне сегодня становится очень тяжело совмещать. Что мне делать,
Я работала на постоянной ставке. В июне 2020 г.мой руководитель сказал, что моя ставка сокращается и предложил временную другого сотрудника с такой же должность. Я согласилась. В этоге спустя некоторое время я узнаю, что на мою постоянну ставеу был переведен другой сотрудник. Хочу уточнить, могу ли я вернуть свою постоянную ставку. Если да,то в течении какого времени это можно было сделать?
Здравствуйт! Я работаю в университете. На должности начальник отдела, и по совмещению на кафедре доцентом. Сейчас в декрете. С сентября хотела выйти только на кафедру, но не на 0,5 ставки а на ставку, и соответственно сделать это своим основным местом работы. Могу я оформить перевод? Дело в том, что у нашего отдела кадров политика такая, что пишешь сначала заявление на увольнение, потом на принятие (не перевести, а именно 2 заявления), имею ли я право именно написать перевести, чтобы избежать увольнения если второе заявление не примут или потеряют. Заранее спасибо.
Я работала на месте декретного отпуска, сама сейчас ушла в декрет. С этого место работник увольняется. Я хочу перейти на основную ставку но продолжить быть в декрете. На работе сказали что автоматически не переводят только если я напишу на выход из декрета, перехожу на основную ставку и в декрет, но при этом теряю выплаты декретных. Это правда? И могут ли меня перевести автоматически на основную ставку а уже брать человека на место моего декретного?
Объясните мне пожалуйста, могу ли я участвовать в программе "земский доктор", если я сначала была принята на место врача, который находится в декрете, а через три месяца была переведена на основную ставку (не дикретную)?
Могу ли я принять работника на 0,5 ставки на основную должность (в штатном расписании свободно только 0,5 ставки) и на полную ставку по внутреннему совместительству?
