Здравствуйте!
Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности. Не вправе даже в случае явных физических ограничений (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Это означает, что работодатель может отказать соискателю-инвалиду в приеме на работу на открытую вакансию только по общим основаниям, руководствуясь понятием «деловые качества» (абз. 2 ст. 64 ТК РФ).
Таким образом, с юридической точки зрения Вы вправе принять участие в конкурсе на замещение должности в министерстве в силу ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ ( "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Удачи!
Спросить
Спасибо!
Спросить
Пожалуйста.
Спросить
Закон непосредственно - и здесь не против. Все же определяют врачи.
Спросить
Спасибо!
Спросить
Все зависит от решения врачебной комиссии. Отказ можно обжаловать через суд.
Спросить
Вы ошиблись сайтом - этот вопрос надо задавать врачам, а не юристам.
Спросить
