Нарушают ли права
Относительно, всё конкретно
СпроситьА ты решают работодатель в соответствии с необходимостью
СпроситьЗдравствуйте Михаил
Изменение графика работы после выхода из декрета может быть незаконным, если работодатель не оформлял это изменение и не уведомлял сотрудницу.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме.
Изменить режим работы сотрудника в одностороннем порядке работодатель может только в исключительных случаях (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) в соответствии со ст.74 ТК РФ . О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии.
Спросить