Ненормированный рабочий день

Если в трудовом договоре присутствует такое условие как "ненормированный рабочий день" и раздел с пунктом "рабочий день с 09:00 до 18:00 часов", имеет ли гражданин законное право в течении своего рабочего дня, с 09:00 до 18:00 часов, выезжать из официального места работы (покидать место работы), с отчетом где работник был..? И последует ли наказание за отсутствие, график ведь не нормирован? Или "Ненормированный" считается только график, где приходится-задерживаться на работе?

Что подразумевает под собой ненормированный рабочий день, сколько должна быть переработка при ненормированном рабочем дне.

Что такое ненормированный рабочий день и как производится оплата при ненормированным рабочим дне? Спасибо!

В январе 2020 переведен на должность с ненормированным рабочим днем. Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в июле 2021?

В коллективный договор включили предложение "Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, занимающим следующие должности: - бухгалтер; - водитель; - главный бухгалтер; - заведующий хозяйственной частью; - заместитель главного бухгалтера; - заместитель директора по основной деятельности; - старший экономист" Возможно ли это? Председатель профсоюза возмущен. Есть ли критерии для должностей, которые попадают под ненормированный рабочий день? Как ему быть?

Можно ли врачу установить ненормированный рабочий день? Если его должность включить в список должностей с ненормированным рабочим днем в колдоговоре? Это будет правомерно?

Работаю по трудовому договору с ненормированным рабочим днем. Читала, что в таком случае, должна быть денежная компенсация. Скажите пожалуйста, она должна быть в обязательном порядке или по усмотрению работодателя? И если должна быть, то сколько? А также дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Написано, что не менее 3 х. А если я полгода работаю и ухожу на 2 недели в отпуск (заявление уже подписано), могу ли я написать ещё одно заявление на предоставление этих дней? И на сколько? Заранее благодарю.

Имеется трудовой договор с рабочем временем с 8 до 17 и доп. соглашение на ненормированный рабочий день. Может ли работодатель ставить в график неделя в день, неделя в ночь по 12 часов?

Договор: пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу; - ненормированный рабочий день продолжительность смены: - с понедельника по пятницу 7 часов 00 минут, - рабочий день с 8:00 до 17:00 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 120 минут: что есть ненормированный рабочий день? Работаем без как токового отдыха, обед на скорую руку. Перерабатываем по два, четыре часа в сутки, должна ли быть компенсация,

Я работаю в должности программиста 1,5 года. Является ли мой рабочий день ненормированным и как определяется, нормированный или ненормированный рабочий день у сотрудника? Какова у меня должна быть продолжительность отпуска (общий стаж работы более 11 лет)? Желательны ссылки на нормативные акты. Заранее благодарна. Кузнецова Т.А.

У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?

Что значит ненормированный рабочий день? Скольки часовой рабочий день должен быть?

Работаю старшей вожатой в школе на 0,75 ставки. Директор все время делает акцент на то, что у меня ненормированный рабочий день, хотя в коллективном договоре это не указано. Также заставляет работать минимум 36 часов (часто ещё и больше) вместо 27 часов, которые соответсвуют 0,75 ставки. Права ли она? Если нет, то как с ней бороться?

Сотрудник просит доплату за ненормированный рабочий день (задерживается после рабочего дня). В каких случаях администрация не обязана доплачивать?

Может ли у социального педагога со ставкой 0,5 быть ненормированный рабочий день пографику составленному исходя из 36 часовой рабочей недели и утверждённому директором ОО?

Добрый день, как сейчас, после 29 июля, оформить ненормированный рабочий день инвалиду 3-й группы работающему неполный рабочий день (6,5 часов) 5 дней в неделю. В неделю 34 часа. По новым правилам работник должен работать неполную неделю, а это 32 часа. На полный рабочий день работник выйти не может по физиологическим причинам. (Заболевание органов брюшной полости) Как нам быть?

Как в трудовом договоре прописать ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей неделе? Можно ли компенсировать ненормированный рабочий день только лишь дополнительным отпуском?

Интересует вопрос по поводу рабочего дня для госслужащих. Я инвалид второй группы, насколько я знаю имею право на короткий рабочий день, но как быть в моем случае если в трудовом контакте прописано - ненормированный рабочий день. Подскажите пожалуйста как мне правильно поступить в этой случае. Спасибо!

Я работаю на предприятии водителем легкового автомобиля. Согласно трудового договора рабочий день с 9-00 до 18-00 ненормированный. Выполняя свои служебные обязанности в 23-00 произошло ДТП (не по моей вине!). Руководство предприятия объявило мне выговор за то, что я находился на работе вне рабочее время. Правомерны ли их действия? И еще один вопрос. Могу ли я отказаться выполнять работу вне рабочее время? (Начальник говорит, что я не могу отказаться, т.к. у меня ненормированный рабочий день). Заранее благодарен.

Сотрудник, работающий на полной ставке с ненормированным рабочим днем решил оформить режим неполного рабочего дня на длительный период. Имеет ли он право за этот период на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?