Как оформится на вторую работу по трудовой книжке если есть основная, нужна ли новая трудовая книжка и законно ли это

Нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух действующих трудовых книжек. Законом не предусмотрена также возможность работника работать у нескольких работодателей по основному месту работы. Работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с работником, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ.

Если вы хотите устроиться на вторую работу, это вполне законно, и для этого не нужно открывать новую трудовую книжку. Вот основные моменты, которые вам следует учесть:

1. Оформление на вторую работу:

- При устройстве на вторую работу вам необходимо будет предоставить работодателю основную трудовую книжку. В ней будет сделана запись о вашей новой должности и месте работы, что соответствует требованиям закона.

2. Трудовая книжка:

- Вам не нужна новая трудовая книжка. Вы можете использовать единую трудовую книжку для учета всех мест работы. Работодатель обязан сделать запись в вашей трудовой, если вы официально трудоустраиваетесь.

3. Законность:

- Работать по совместительству (вторичной работе) — это законное право работника. При этом важно, чтобы вы уведомили основного работодателя о наличии второй работы, если это предусмотрено вашим трудовым договором или локальными актами предприятия.

4. Работа по совместительству:

- Обратите внимание на условия работы. Если ваша работа по второй специальности будет по совместительству (то есть с гибким графиком или неполной занятостью), то вам нужно будет заключить трудовой договор со вторым работодателем.

Рекомендации:

- Проконсультируйтесь с кадровой службой обоих работодателей, чтобы учесть все нюансы по трудовому законодательству.

- Убедитесь, что новая работа не противоречит условиям вашего основного трудового договора (например, по поводу ограничений на работу в другой компании).

Таким образом, вы можете законно работать на двух работах, используя свою основную трудовую книжку.

Оформление на вторую работу по трудовой книжке при наличии основного места работы возможно, но требует соблюдения определенных правил:

1. Новая трудовая книжка не требуется. Вы используете ту же трудовую книжку, в которую будет внесена запись о приеме на работу по совместительству.

2. Работа по совместительству оформляется на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Он может быть как на неопределенный срок, так и на срочный.

3. Работодатель обязан сделать в трудовой книжке запись о приеме на работу по совместительству с указанием наименования, даты приема, должности и профессии.

4. Совместительство является законным способом трудоустройства, если выполняемая работа не противоречит основной трудовой функции работника.

5. Важно помнить, что суммарная продолжительность рабочего времени по основному месту работы и работе по совместительству не должна превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, оформление на вторую работу по совместительству с использованием одной трудовой книжки вполне законно. Однако необходимо внимательно следить, чтобы суммарная нагрузка не превышала установленные нормы.

Оформление второй работы по трудовой книжке при наличии основной работы вполне допустимо и законно. Вот основные моменты, которые нужно учесть:

1. Вторая работа оформляется на основании трудового договора, как и основная работа. При этом работодатель обязан вносить записи в вашу трудовую книжку.

2. Новая трудовая книжка оформлять не нужно, вся информация о работе будет отражаться в одной книжке.

3. При увольнении с одного места работы, работодатель обязан сделать в трудовой книжке соответствующую запись и выдать ее на руки.

4. Работа по совместительству (внешнее или внутреннее) не требует получения отдельной трудовой книжки. Все места работы фиксируются в одном документе.

5. Законодательство не ограничивает количество мест работы, но нужно учитывать, чтобы совмещение не нарушало трудовое законодательство (продолжительность рабочего дня, перерывы и т.д.).

Важно помнить, что работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку при приеме на работу и увольнении. Ни одно место работы не должно быть скрыто от записей в книжке.