Увольнение без отработки двух недель

Ответ отключен модератором

В данной ситуации вы можете уволиться без отработки двух недель при соблюдении следующих условий:

1. Наличие приемного ребенка в возрасте до 14 лет.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в том числе приемного, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) без отработки двух недель.

2. Невозможность обеспечения

надлежащего ухода за ребенком.

Если условия работы в доме престарелых не позволяют вам должным образом заботиться о приемном ребенке 12 лет, это может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора.

Для увольнения в таком случае вам необходимо:

- Написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав причину - наличие приемного ребенка.

- Предоставить копию свидетельства об усыновлении/опекунстве.

- Написать объяснительную о невозможности обеспечить надлежащий уход за ребенком в текущих условиях работы.

При соблюдении этих требований работодатель будет обязан уволить вас без отработки двух недели. Если руководитель не удовлетворит заявление и скажет отработать, то сделайте проще...

Здравствуйте Елена

Можно уволиться по собственному желанию без отработки 2х недель в случаях, когда обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)

согласно п.3 ст.80 ТК РФ

Наличие ребенка 12 лет не дает право на увольнение без отработки

так как не указано такое основание в статье

Можете просить уволить по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 ТК РФ без отработки 2х недель

2 недели - это не отработка...

Надо за 2 недели до конца работы, предупредить начальство что увольняетесь.

Чтобы он начинал искать себе замену, Диров меньше всего волнует семейные дела работника. у него своя семья, заботы...