Увольнение без предупреждения

В данном случае действия работодателя являются грубым нарушением трудового законодательства. Вы можете:

1. Обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

2. Обжаловать увольнение в Государственную инспекцию труда, которая может применить к работодателю меры административной ответственности.

Ну это явно незаконное увольнение. Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.

С уважением.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации трудовой договор должен быть подписан не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Сотрудник без подписанного трудового договора может считаться работающим без оформления трудовых отношений. В этом случае работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия, однако увольнение может быть признано незаконным, если суд признает, что фактически сотрудник выполнял свои трудовые обязанности и не был оформлен трудовой договор по вине работодателя. Если увольняют сотрудника по своей инициативе без предупреждения или не выполнит положенную процедуру, то работодатель может ждать штрафов (статья 5.27 КоАП). Трудинспекция может оштрафовать руководителя, ИП и малую компанию — от 1 000 до 5 000 рублей, а средний или крупный бизнес — от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, работник может обратиться в суд, который признает увольнение незаконным и обяжет работодателя восстановить сотрудника на работе.

Светлана, насколько я понял, Вы не писали заявления об увольнении по собственному желанию.

Значит, Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и восстановлении на работе.

Увольнением по сокращению это нельзя считать