Сокращение должности

Необходимо оценивать законность проведения процедуры, в случае нарушения оспаривать в суде в течении месяца со дня увольнения. Больше, к сожалению, ничего не сделать, далее уже обращаться в ЦЗН и тд. Инвалидность, стаж, дети, возраст, при отсутствии у работодателя иных должностей, на которые Вы соответствует, в том числе нижестоящих, ни на что не влияют

Здравствуйте.

При сокращении должности обязаны предлагать другие вакансии, если они есть. Как по квалификации, так и ниже. И даже выше при условии прохождения аттестации. И если процедура сокращения нарушена, то такое увольнение можно оспорить в судебном порядке. Увольнение в связи с сокращением возможно, если нет других свободных вакансий.

Кроме того, должны быть выплачены пособия, предусмотренные ст.178 ТК РФ, если будет именно увольнение.

С уважением.

Согласно ст.179 ТК РФ установлены критерии оценки, кого из работников оставить на работе при сокращении.

Изначально преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

И только если эти показатели одинаковые, нужно учитывать другие критерии.

Такую оценку можно провести, например, на основании следующих документов:

документов об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, необходимых для выполнения работы;

трудовой книжки (в случае ее ведения), сведений о трудовой деятельности (форм СТД-СФР и СТД-Р). Они помогут определить профессиональный стаж работника (ч. 1 ст. 66, ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ);

отчетов о выполненной работе, приказов о премировании за добросовестный труд, о дисциплинарных взысканиях за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Окончательное решение о том, кто из работников обладает более высокой производительностью труда и квалификацией, принимаете вы, исходя из имеющейся информации и документов.

Если производительность труда и квалификация равны, право остаться на работе получают:

1) семейные - при наличии как минимум двух иждивенцев (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);

2) единственные кормильцы в семье (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);

3) получившие во время работы у вас трудовые увечья и профзаболевания (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Об этом можно узнать, например, из документов, которые оформляются при несчастном случае на производстве, а также в рамках периодических медосмотров;

4) направленные на повышение квалификации без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Это может подтверждать приказ о направлении на повышение квалификации, договор с образовательной организацией;

5) инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);

6) родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона N 53-ФЗ, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);

7) те, кому предоставлено преимущественное право остаться на работе коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).