Можно ли получить дополнительные выходные по уходу за инвалидом при ненормированном графике работы?

199₽ VIP

Дайте мне пожалуйста именно выдержку из закона. Чтобы я знала на что ссылаться при разговоре с бухгалтерией. И ещё хотела пояснить,что с октября 2023 по март 2024, каждый месяц,я такие дни оформляла и выпадали они на сб и вс,и всё мне подтверждали и оплачивали. Но когда сейчас я захотела оформить 4 дня подряд в сентябре,то мне не хотят их одобрять в те дни в которые мне нужно.

Здравствуйте Оксана!

В данном случае, с правовой точки зрения одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (п.2 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами").

И для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы или их копии:

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности МСЭ.

В противном случае Вы вправе направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Вам положены дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже при ненормированном графике работы. Это право закреплено в ст. 262 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно данной норме, одному из родителей ребенка-инвалида предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Закон не ограничивает эти дни определенными днями недели (например, исключением выходных).

Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении этих выходных, даже если это суббота и воскресенье. Порядок их предоставления вы можете согласовать с работодателем, но отказ в выходных на основании дней недели неправомерен.

Рекомендую обратиться к работодателю с официальным заявлением и ссылаться на ст. 262 ТК РФ.

Один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за таким ребенком.

Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению.

Дни, не использованные в календарном месяце на другой календарный месяц не переносятся.

В настоящее время за прошлые периоды дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются.

Однократно в течение года можно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества таких неиспользованных выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в календарном году.

За календарный год работнику, который является родителем ребенка-инвалида, полагается 48 дополнительных выходных дней.

В связи с чем, с учетом новых правил один раз в год работник может взять только 24 дополнительных выходных дня, а оставшиеся выходные дни ему необходимо использовать каждый месяц (например, по 2 дня в месяц), чтобы не потерять право на них.

Указанная норма применяется в отношении остальных дополнительных выходных дней, помимо 24 накопленных выходных дней, которые можно взять одновременно.

Если родитель ребенка-инвалида будет использовать более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд, то график предоставления этих дней сотрудник должен согласовать с работодателем.

Таким образом, родителям детей-инвалидов предоставлено право использовать дополнительные выходные дни сразу за несколько месяцев.

- см.ст. 262 ТК РФ, п. 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048)

epp.genproc.gov.ru

Согласно ч.1 ст.262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

При этом 4 дня могут предоставляться в любые дни недели, в том числе и в выходные (субботу и воскресенье). Работодатель не вправе ограничивать ваше право на выбор этих выходных

- Направьте письменное заявление работодателю с просьбой предоставить вам 4 дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, указав в нем конкретные дни (сб, вс, пн).

- Приложить к заявлению копию подтверждающих документов (справка об инвалидности ребенка).

- Если работодатель вновь откажет, обжаловать его действия в Трудовую инспекцию или суд (ст 355-357 ТК )

Согласно действующему законодательству, вам положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Это закреплено в Постановлении Правительства РФ от 06.05.2023 № 714.

Ключевые моменты:

1. Вне зависимости от графика работы (в том числе при ненормированном рабочем дне), родителю ребенка-инвалида положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

2. Вы имеете право выбрать эти 4 дня по своему усмотрению, в том числе включая выходные дни (субботу и воскресенье).

3. Отказ работодателя предоставить вам эти дополнительные выходные является незаконным.

В данной ситуации я рекомендую вам:

1. Написать письменное заявление работодателю с просьбой предоставить вам 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня, включая субботу и воскресенье.

2. Если работодатель продолжает отказывать, вы вправе обжаловать его действия в Прокуратуру, как вы и упомянули.

Добрый день, Оксана.

1)Статья 259 Трудового кодекса РФ запрещает привлекать работников, имеющих детей-инвалидов, к работе в выходные дни без их письменного согласия. Однако при работе по скользящему графику чередование рабочих и выходных дней определяется графиком работы, и суббота или воскресенье могут быть по графику рабочими днями, а выходными – другие дни недели.

2)То есть, к большому сожалению, многие пишут что вам все положено, но это не так, у вас именно скользящий график, что является исключением и не получится согласовать, как хотите вы.

3)В связи с этим, вам только пробовать согласовывать с работодателем, не нужно это согласовывать с бухгалтером.

4)Вы изначально подайте заявление и посмотрите на реакцию работодателя.

Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между ними по их усмотрению.

Родители детей-инвалидов имеют право выбирать любые дни недели для использования дополнительных выходных дней, в том числе субботу и воскресенье. Работодатель не может ограничивать выбор дней недели для предоставления дополнительных выходных, если это не противоречит закону и не влияет на выполнение трудовых функций работника.

В вашем случае отказ бухгалтера предоставить дополнительные выходные дни по субботам и воскресеньям является неправомерным. Вы имеете полное право использовать дополнительные выходные в любой день недели, включая субботу и воскресенье, при условии, что это не нарушает рабочие процессы компании и не создает конфликтов с другими сотрудниками.

Если бухгалтер продолжает настаивать на своем отказе, вы можете подать официальное письменное заявление с просьбой предоставить дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. В заявлении укажите выбранные вами дни недели и приложите копию справки об инвалидности ребенка. Если и после этого работодатель отказывается предоставить вам дополнительные выходные, вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Оксана!

В соответствии со ст. 111 ТК РФ:

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Вы работаете у работодателя, приостановка работы у которого в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. Поэтому имеете право требовать дополнительные выходные в субботу и в воскресенье.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Всего доброго!

Уважаемая Оксана! Вам необходимо все согласовать с работодателем.

Основания:

ПРАВИЛА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ

ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ от6 мая 2023 г. N 714

1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни).

2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Форма заявления, в том числе в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

При введении работодателем электронного документооборота в соответствии со статьями 22.1 - 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации, выполнении родителем (опекуном, попечителем) трудовой функции дистанционно в соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации заявление может быть подано в форме электронного документа в порядке, предусмотренном статьями 22.2, 22.3 и 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

В случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил заявление подается работодателю в срок, согласованный с работодателем.

Уважаемая Оксана, добрый день!

У Вас ребенок с особенностями по здоровью. На Вашей «защите»

Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")

Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Иного увы, не дано.

То есть выбирайте 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, можно подряд, и все. А так - у Вас график ненормирован

_____

С уважением, Дарья Алексеевна