Непосредственный начальник структурного подразделения в своей письменной служебной записке на имя директора-работодателя указал заведомо ложные, не подтвержденные документально сведения, порочащие его честь, достоинство и деловую репутацию, сделанные из корыстных побуждений, поскольку данная служебная записка легла в основание приказа директора о расторжении трудового договора с работником по дискридитирующему основанию. Работник лишился работы, средств к существованию. По данным фактам работнику необходимо обратиться в органы внутренних дел с заявление о проведении доследственной проверки в отношении данного начальника структурного подразделения и при усмотрении признаков клеветы (ст.128.1 ук рф) ,просить привлечь его к ответственности? Усматривается возможность быть привлеченным к ответственности данного начальника структурного подразделения?