Можно перевести педагога с 0,5 ставки на 0,25 ставки без его согласия?
Можно перевести педагога с 0,5 ставки на 0,25 ставки без его согласия?
Можно, с письменным предупреждением об этом за два месяца - изменение существенных условий трудового договора.
СпроситьИмеет ли право новый директор школы перевести зам директора с 1,0 ставки на 0,5 ставки и добавить 0,5 ставки педогога организатора без писменного согласия?
Уважаемый Вячеслав,
Подобные изменения в трудовом договоре(а трудовой договор заключается всегда) осуществляются только в письменном виде и по согласованию сторон.(ст.57 ТК РФ - наименование должности,специальности,профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная функция - является сущетвенным условием договора).
С уважением,Рывкин Вячеслав.
СпроситьЕсли человек работает на 1,5 ставки, имеет ли право работадатель без согласия сотрудника лишить его 0,5 ставки и перевести на 1 ставку?
Может ли педагог иметь две ставки в школе: ставку учителя 18 часов и ставку социального педагога.
Может при наличии определенных законом условий
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьПребывание педагога на рабочем месте определяется циклограммой его работы, графиком выполнения тех или иных видов педагогической работы. У социального педагога ставка не делится на преподавательскую и иную педагогическую работу. Ставка социального педагога измеряется не в норме преподавательских часов, а в продолжительности рабочего времени за неделю. Оно согласно Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" составляет 36 часов в неделю.
СпроситьСогласно п.2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 (далее - Постановление Минтруда России N 41), не каждая такая работа считается совместительством.
Так, не является совместительством, в частности:
- проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой;
- осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в объеме не более 300 часов в год;
- работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику.
Следует сказать, что совместительство бывает двух типов - внутреннее и внешнее. Если сотрудник работает по совместительству по основному месту работы, то это внутреннее совместительство. Об этом сказано в ст.98 Трудового кодекса РФ. Эта же статья запрещает работать по внутреннему совместительству лицам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако для медиков сделано исключение. Оно установлено пп."а" п.1 Постановления Минтруда России N 41. В то же время этот подпункт не разрешает так трудиться медикам, которые выполняют работу с санитарно-гигиеническими ограничениями.
А можно ли работать по внутреннему совместительству по той же специальности, профессии или должности, что и по основной работе? По общему правилу, нет. Но медикам так работать можно. Об этом прямо написано в пп."а" п.1 Постановления Минтруда России N 41, которое разрешает так работать по совместительству.
Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это внешнее совместительство. Статья 98 Трудового кодекса РФ позволяет работать по такому совместительству всем.
Беря на работу совместителя (не важно, внутреннего или внешнего), организация обязана заключить с ним трудовой договор. Этот порядок действия установлен ст.98 Трудового кодекса РФ. А согласно ст.282 Трудового кодекса РФ, в текст такого договора обязательно следует вписать, что работа является совместительством.
Что еще следует указать в трудовом договоре? В таком договоре обязательно нужно прописать обязательства сторон. В частности, сотрудник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Что касается медорганизации, то она обязуется выплачивать сотруднику зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда.
Важно отметить: трудовой договор на работу по совместительству можно заключить на срок, который может быть как определенным, так и неопределенным.
Теперь насчет трудовой книжки совместителя. Внешний совместитель представлять такую книжку не обязан. Такое право ему дает ст.65 Трудового кодекса РФ. В то же время сведения о работе по совместительству по желанию медика можно внести в трудовую книжку по месту основной работы. Чтобы это сделать, сотрудник должен представить по основному месту работы бумагу, которая доказывает его работу по совместительству. Это могут быть справка работодателя, копия приказа о приеме на работу и т.п.
Максимальная продолжительность работы
по совместительству
Статья 284 Трудового кодекса РФ ограничивает максимальную продолжительность работы как по внешнему, так и по внутреннему совместительству. Так, сотрудник не может трудиться по совместительству более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Однако для медицинских и фармацевтических работников установлена другая продолжительность работы по совместительству. Она приведена в пп."б" п.1 Постановления Минтруда России N 41.
Этот подпункт установил максимальную продолжительность работы в неделю по совместительству медицинских и фармацевтических сотрудников в размере половины месячной нормы рабочего времени, которая исчислена исходя из установленной продолжительности рабочей недели. Причем сотрудники, у которых половина нормы работы меньше 16 часов в неделю, могут работать по совместительству до 16 часов в неделю.
СпроситьДа, это возможно. В таком случае оплата совмещаемой должности осуществляется по соглашению работника и работодателя (ст. 151 ТК РФ).
СпроситьМожет. Согласно Постановлению Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" педагогическая работа на разных педагогических должностях в одном и том же образовательном учреждении не считается совместительством. Поэтому учитель независимо от количества часов может еще работать в этом же образовательном учреждении на других педагогических должностях, в том числе и социальным педагогом.
СпроситьПедагог доп. образования в детском саду работает 18 часов, продолжительностью 30 минут. Но на 1 ставку педагога доп. образования положено работать 18 часов по 60 минут. Правомерно ли ставить нагрузку этому педагогу 0,5 ставки?
Как правильно перевести с основной ставки завуча и педагога по совместительству (внутреннему совмещению) на педагога по основной ставке и 0,5 ставки завуча по совместительству (внутреннему совмещению?)?
Издать соответствующий приказ на основании его письменного заявления и добровольного волеизъявления, а при отсутствии согласия работника необходимо письменно его предупредить об изменении условий труда за 2 месяца.
СпроситьМожно ли перевести работника без его согласия с 0,6 ставки по внутреннему совместительству на 0,3 ставки?
Здравствуйте!
Без согласия работника недопустимо (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМожет ли директор без согласия педагога перевести (поставить) его на другой класс?
Здравствуйте, Изменение трудовой функции работника, т.е. перевод, возможно только при наличии письменного согласия работника (ч. 1 ст.72.1 ТК РФ). Без согласия работника возможен только временный перевод и только в установленных законом случаях. Следовательно, без согласия работника перевести его на другую должность не могут.
СпроситьЗдравствуйте! Может перевести без согласия работника, если в трудовом договоре не прописан конкретный класс. Это не будет считаться изменением существенных условий труда. Ст.74 ТК РФ.
СпроситьВ трудовом договоре в школе никогда не указывается класс (специфика работы). Я имею высшую категорию и меня ставят на слабый класс, я его подтягиваю, а на новый учебный год у меня опять новый слабый класс. И это постоянно.
СпроситьДобрый день! В данном случае к сожалению, если это никак не влияет на зарплату и режим работы, то ничего противозаконного нет, это уже на усмотрение директора.
СпроситьПонятно, что директор ставит Вас на слабый класс не просто так. А ради повышения показателей школы. Требуйте доплату за интенсивность работы, если она прописана в ЛНА организации.
СпроситьЯ пенсионер, устроена на ставку зам. директора и на 0,5 ставки педагога организатора. Ставку зам. директора сокращают и добавляют еще 0,5 ставки педагога организатора без моего согласия. А мне это не надо. Мне нужно уволиться по сокращению со всеми причитающимися выплатами. Работать я больше не собираюсь. Как быть?
Работаю педагогом дополнительного образования в подростковом клубе. Педагог-организатор клуба уволился. Может ли начальник назначить меня и.о. педагога-организатора без моего согласия? Может ли он перевести меня в другой клуб этой сети без моего согласия?
Перевод на другую должность в другую местность не допускается без согласия работника.Без согласия возможно только перемещение.
Спросить