Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель уволить работника на выбор - сокращение должности или соглашение сторон?

24.09.2024, 08:00

• г. Самара

Работодатель внезапно одним днем предложил уволиться на выбор по сокращению должности или по соглашению сторон, правомерны ли действия работодателя в таком случае?

Читать ответы (5)

Правомерны ли действия работодателя
Сокращение по соглашению сторон
Сокращение по соглашению

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Кучма И. П. 4.7

24.09.2024, 08:04,

г. Мурманск

Действия работодателя неправомерны, поскольку для увольнения по сокращению необходимо соблюсти процедуру (ст. 180 ТК РФ)

Спросить

Юрист

Лоскутова А. В. 4.9

24.09.2024, 08:09,

г. Кемерово

Трудовой кодекс РФ при увольнении по соглашению сторон никаких выплат (пособий) не предусматривает. Такая выплата (размер и срок) может быть предусмотрена только письменным соглашением.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить работнику пособие за первый месяц трудоустройства в размере среднего заработка, а если работник не трудоустроится, – выплатить ему средний заработок за второй месяц и потом, в исключительных случаях, за третий (если работник встал в 2-недельный срок на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен).

Спросить

Пользователь

Алексей 4.6

24.09.2024, 08:20,

г. Новосибирск

Не может. Но если что_предпочтительнее по сокращению.

Спросить

Юрист

Калашников В.В. 4.6

24.09.2024, 09:10,

г. Пермь

На соглашение должен согласиться работник. и подписать его.

Если такого не было, то уволить по соглашению работника невозможно.

Спросить

Юрист

Рыбаков Д. А. 4.8

24.09.2024, 10:39,

г. Москва

Уволить работника можно по основанию - по соглашению сторон, можно только по его согласию. По сокращению увольняют без согласия работника, но выплачивают пособие в течение двух месяцев, в исключительных случаях трех месяцев.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить работника на выбор - сокращение должности или соглашение сторон?

Самара - онлайн услуги юристов