Да, так как фактически он исполнял эти должностные обязанности.
Спросить
Если работнику установят степень тяжести вреда здоровью, как тяжкий вред, то лицам ответственным за безопасные условия труда в организации грозит уголовная ответственность по ч. 1 ст. 143 УК РФ
1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека,
наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
Отвечать будет тот, в чьи обязанности входило соблюдение норм охраны труда.
По общему правилу это руководитель.
Если в организации был сотрудник (мастер или инспектор по охране труда), в чьи должностные обязанности входило соблюдение норм охраны труда (согласно его должностной инструкции и распоряжения руководителя организации)- а именно инструктаж, выдача средств индивидуальной защиты и т.д., то ответственность главным образом будет нести он.
Тот факт, что он официально не трудоустроен от уголовной ответственности не освобождает, так как трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе.
Спросить
Да можно
Спросить
