Обязан ли работодатель выплатить отпускные при увольнении сотрудника, который был мобилизован и работал по контракту?

398₽ VIP

Здравствуйте!

Да, обязаны, выплатить , согласно нормам ст. 127 ТК РФ, при увольнении за все неиспользованные отпуска, должны быть произведены выплаты . При чем, независимо от того, какова общая продолжительность отпусков и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Согласно указанных нормативных правовых актов - размер отпускных считается следующим образом : нужно разделить зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножить на количество дней отпуска.

Отпускные нужно посчитать за каждый день отпуска исходя из среднего дневного заработка.

Вы пишите трудовой договор ст 57 ТК РФ был приостановлен - это означает что зарплата этому сотруднику после 26 .09. 22 не выплачивалась .

А отпускные считаются от зарплаты. Таким образом, если зарплата этому сотруднику не выплачивалась ,то вы не обязаны оплачивать отпускные

Вы в своем вопросе пишите все положенные выплаты этому сотруднику были произведены. Из этого можно сделать вывод, что речь идет об отпускных за период после 26 сентября 2022 года по настоящее время

Согласно статьи 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" отпускные считаются исходя из среднего заработка.

Вы пишите действие трудового договора ст 57 ТК РФ было приостановлено, то есть за период после 26 сентября 2022 года и по настоящее время этому работнику не выплачивалась зарплата . Поэтому у вас нет оснований для выплаты отпускных, которые начисляются ,исходя из среднего заработка. На мой взгляд, здесь все достаточно просто : нет заработка- нет и отпускных.

В период приостановки трудового договора отпуск работнику предоставлен быть не может. Соответственно и выплат за неиспользованный отпуск при увольнении быть не может . Сейчас необходимо сделать отметку в графике отпусков, если дата начала отпуска наступила, а трудовой договор пока не возобновлен: «Отпуск не предоставлен в связи с приостановкой трудового договора с работником по мобилизации с «___»________________». Период приостановки трудового договора по данному основанию войдет в отпускной стаж работника (ст. 121 ТК РФ).

Приостановление трудового договора:

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор может быть приостановлен на период выполнения служебных обязанностей по призыву на военную службу. В период приостановления трудового договора работник сохраняет за собой место работы, но в это время он не получает заработную плату с работодателя.

Право на отпускные:

Согласно статье 126 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работника, как предусмотрено в статьях 127 и 141 ТК РФ, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Увольнение по собственному желанию:

Если сотрудник после мобилизации решил уволиться по собственному желанию, то согласно статье 84.1 ТК РФ, в данном случае он вправе также получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Уважаемый Николай, добрый день!

В соответствии с российским трудовым законодательством, в частности, анализа статьи 351.7 Трудового кодекса РФ,

при приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией сотрудника, все права и обязанности сторон, за исключением определенных законом, также приостанавливаются.

____

Это означает, что в период приостановления трудового договора сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель не выплачивает заработную плату и не предоставляет отпуск.

_____

Однако, при увольнении сотрудника, трудовой договор считается расторгнутым, и возникает вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило применяется и в случае, если трудовой договор был приостановлен.

Таким образом, Вы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный (северный) отпуск, исходя из среднего заработка сотрудника до приостановления трудового договора. Средний заработок рассчитывается в соответствии с Положением о порядке исчисления средней заработной платы.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо:

✅Определить средний дневной заработок сотрудника. Для этого суммируйте все выплаты, полученные сотрудником за расчетный период (12 месяцев до приостановления договора), и разделите на количество рабочих дней в этом периоде.

✅Умножьте средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска. Это количество определяется пропорционально времени, отработанному сотрудником до приостановления трудового договора.

____

Таким образом, при увольнении сотрудника, который заключил бессрочный контракт с Минобороны, вы обязаны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, включая дополнительный (северный), исходя из среднего заработка до приостановления трудового договора.

Удачи!

С уважением, Дарья Алексеевна

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, трудовой договор с ним приостанавливается на весь период службы. Этот период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если работник заключил бессрочный контракт с Министерством обороны и решил уволиться по собственному желанию, то возникает вопрос о сохранении рабочего места и должности. Согласно статье 256 ТК РФ, работодатель обязан сохранить за мобилизованным работником его рабочее место и должность на весь период военной службы. Это означает, что после увольнения с военной службы работник имеет право вернуться на ту же работу и на ту же должность, с которой он ушел.

Что касается отпускных выплат, то период приостановки трудового договора не дает права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, работодатель не обязан выплачивать отпускные за период, когда трудовой договор был приостановлен. Это время не входит в стаж работы, дающий право на отпуск.

Если работник планирует уволиться, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой накопился за время работы до мобилизации. Компенсация рассчитывается исходя из количества неиспользованных дней отпуска, умноженного на среднедневной заработок работника.

Здравствуйте Николай!

В данном случае, с правовой точки зрения в любом случае, нужно исходить из среднего заработка до приостановления трудовых отношения (ст.57 ТК РФ) так же и за доп. отпуск(северный) также подлежит оплате.

Таким образом, с юридической точки зрения сам период приостановки трудового договора войдет в отпускной стаж работника (ст. 121 ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Николай!

1. Согласно ст. 351.7 ТК РФ,

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

2. В соответствии со ст. 121 ТК РФ,

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

3. В соответствии со ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4. Таким образом, учитывая положения ст. 121 ТК РФ, за весь период, пока трудовой договор был приостановлен по ст. 351.7 ТК РФ вы должны рассчитать дни отпуска - за 2 года получается.

И если работник увольняется, то произвести выплату за все дни неиспользованного отпуска, в том числе за период приостановления трудового договора.

Всех благ Вам!

Ответ отключен модератором