Женщина прошла собеседование, предварительный медосмотр. После этого она узнала о своем положении, о чем предупредила работодателя. Трудоустроиться беременная не смогла: организация сообщила, что временно приостанавливает прием кандидатов. Соискательница обратилась в суд, но он не встал на ее сторону. Заключение трудового договора — исключительная компетенция работодателя, факт дискриминации не был доказан.

Обратите внимание: прием на работу беременной может быть осложнен спором с ФСС, который откажется зачесть "декретные" пособия. Как избежать подобной ситуации, поможет разобраться обзор.

Спросить

Автор вопроса

Магомед

04.10.2024, 07:53,

г. Махачкала

Да, они прям не отказывают, но и не устраивают на работу.

Первый вопрос- * ты беременна? *

Далее мы с вами свяжемся…

Хотя заявление мы написали, и все подписали заявление, но потом когда узнали, что беременна обрубили, что охрана труда не допустила!

Вы встречались с такими делами?

Мы сможем добиться своего?

Спросить

Юрист

Малахова В. В. 5.0

04.10.2024, 07:30,

г. Ханты-Мансийск

По мотивам беременности отказать не могут, возможен отказ по иным причинам по сравнению с др претендентами. Нужно подробно разбираться в вопросе. В случае незаконного отказа обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

04.10.2024, 10:02,

г. Пермь

Письменно направляется работодателю заявление с требованием указать причины отказа кандидату в трудоустройстве.

По факту, кому нужна сотрудница от которой не будет толку большого в течении 3-х лет?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Здравствуйте! Имеют ли право отказать по трудоустройству беременной женщине в гос работе (В данном случает на должность Фельдшера)

Махачкала - онлайн услуги юристов