Как решить вопрос с работодателем, если не готова выйти на работу после декретного отпуска из-за забот о ребёнке?

07.10.2024, 05:02

• г. Тюмень

В 2021 году я трудоустроилась в МО на должность уваткового терапевта, в 2022 мне предложили обучение по целевому направлению в ординатуру, согласно которому я должна выйти на работу в течение месяца после прохождения первичной специализированной аккредитации. Договор заключён в июле 2022 года, декретный отпуск начался с 3.10 по февраль 2023 (бошьничный) с февраля по нынешнее время по уходу до 3 х лет. Согласно договору я должна быть трудоустроена по новой специальности в течение месяца, до 30 октября, но из-за сада и больничных ребёнка совсем не представляю как это сделать. В декабре муж может уходить на больничные вместо меня и дать мне спокойно работать. Как можно решить этот вопрос с работадателем? Могут ли они дать досидеть в декрете ещё 1 месяц или обяжут выйти? Ребёнку на данный момент 1.10

Читать ответы (5)

Целевое направление в ординатуру
Целевое в ординатуру
Целевые направления

Ответы на вопрос (5):

Автор вопроса

Екатерина

07.10.2024, 05:03,

г. Тюмень

В договоре о целевом ни слова о декретном отпуске

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

07.10.2024, 05:23,

г. Новокузнецк

Юристы не могут знать как в вашем случае поступит работодатель. Вам нужно составлять разговор с работодателем

Спросить

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

07.10.2024, 06:10,

г. Саратов

При чем тут договор. Вы имеете право находиться в отпуске по БиР и уходу за ребенком 3 года.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

07.10.2024, 07:16,

г. Москва

Вы вправе находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вам надо устроиться на новую должность в соответствии с договором и сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Этот период замситвается в отработку.

Спросить