Акт об отказе подписать трудовой договор

Ответ отключен модератором

Не обязан брать объяснение в этом случае

Не должен. Не подписан трудовой договор работником - работодатель просто не допускает его к работе и трудовые отношения между ними - не возникают.

Работодатель не обязан по закону брать объяснение с работника о причине отказа подписать трудовой договор. Однако, если работодатель составил акт об отказе, он должен был представить вам его для ознакомления и подписи. Если вы не были на месте подписания, и у вас есть нотариально заверенная переписка, это может служить доказательством вашей правоты.

В апелляционной инстанции важно подчеркнуть, что у вас не было возможности ознакомиться с актом и что он был составлен без вашего участия. Это может повлиять на решение суда, так как ваш отказ от подписания должен быть документально подтвержден.

Не должен, но если работник допущен к работе, то значит трудовой договор заключён.

Чего судиться-то?

На мой взгляд этот акт не имеет существенного правового значения для рассмотрения дела.

Если Вы оспаривали увольнение, какая при этом разница, подписали Вы трудовой договор или отказались подписать, ведь все равно стороны не оспаривают что Вы там работали. Судя по всему, не оспаривается сторонами и условие о том, что Вы работали на испытательном сроке.