Александр Прокопьевич
29.12.2014, 11:37
Что делать, если работник и в будущем не желает брать отгул за работу в выходной день. Отгулы есть уже за 2011 год.
Читать ответы (1)
требование работодателя взять отгул в случае невозможности выезда из-за погодных условий не является законным. В соответствии со ст. 379 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, а работник имеет право отказаться от выполнения работы, если существует угроза жизни и здоровью. Погодные условия, такие как гололед или метель, могут представлять такую угрозу, и требование взять отгул в данном случае неправомерно, если вы продолжаете выполнять свои обязанности дистанционно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 431 Поиск Регистрация