Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно оформить заявление по сокращению при ликвидации предприятия?

10.10.2024, 12:20

• г. Мурманск

Какие выплаты положены по заявлению по сокращению? Если я работаю на предприятии и идёт ликвидация данного предприятия, то лучше писать заявление по соглашению или сокращению?

Читать ответы (7)

Выплаты по сокращению предприятия
Сокращение на предприятии
Ликвидация предприятия

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Петрова Н.Е. 4.8

10.10.2024, 12:24,

г. Самара

Добрый день! Работнику выгоднее, чтобы его уволили по сокращению, тогда он будет иметь право на выплаты, установленные ст. 178 Трудового кодекса. Однако на практике работодатель может предложить компенсацию, равную или превышающую установленную законом, в этом случае можно уволиться и по соглашению сторон, ст. 78 ТК, но в соглашении должен быть четко прописан размер и сроки выплаты.

Если остались вопросы, пишите в личку любому юристу на сайте.

Спросить

Юрист

Федоров К. В. 4.8

10.10.2024, 12:26,

г. Оренбург

Здравствуйте, при сокращении вам не нужно подписывать никаких соглашений, вам выдадут приказ о сокращении.

Сокращение лучше. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При увольнении по соглашении такого нет.

Спросить

Автор вопроса

Евгения

10.10.2024, 12:30,

г. Мурманск

Скажите, а разве нельзя написать заявление по соглашению и в нем указать компенсацию на 3 оклада?

Спросить

Юрист

Федоров К. В. 4.8

10.10.2024, 12:33,

г. Оренбург

Если ваш работодатель на это согласен, то конечно можно

Спросить

Автор вопроса

Евгения

10.10.2024, 12:38,

г. Мурманск

Скажите на каком основании такое заявление может быть не принято работадателем? По какой причине могут отказать?

Спросить

Юрист

Федоров К. В. 4.8

10.10.2024, 12:41,

г. Оренбург

Потому что по закону при увольнении по соглашению сторон сотруднику должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Остальные выплаты прописывают в трудовом или по согласованию сторон.

Спросить

Юрист

Федоров К. В. 4.8

10.10.2024, 12:34,

г. Оренбург

Если я смог Вам помочь, оставьте пожалуйста отзыв!🙏

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация