Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответ работодателя на досудебную претензию.

14.10.2024, 08:25
• г. Москва
Здравствуйте, уважаемые юристы. Я обратилась к работодателю с досудебной претензией, в которой указано много нарушений по ТК - удержание из зарплаты, неоплата дней неиспользованного отпуска, внеурочных и т.д. , и мной определена сумма, подлежащая выплате с учетом морального вреда. В ответ мне работодатель прислал письмо с приглашением приехать в офис на общение. Могу ли я считать это ответом на претензию? Как грамотно ответить, чтобы смотивировать работодателя сумму, которая указана в претензии, без моих визитов в офис работодателя и без обращения в суд? Есть ли такие варианты? Спасибо.
Читать ответы (9)
Выплата морального вреда
Неиспользованный отпуск
Удержание из зарплаты
Ответы на вопрос (9):

1) Надо ехать. Возможно, Вам предложат приемлемые для Вас условия

2) Чтобы мотивировать, надо знать детали нарушений.

Спросить

Здравствуйте, вы можете разговор с работодателем записать на аудио запись, и копию чека или уведомление плюс ауди запись приложить к иску в дальнейшем если понадобится.

Спросить

Это не ответ на претензию

Спросить

Светлана, можете обращаться с исковым заявлением в суд

Спросить

Отсутствие ответа - это тоже ответ на претензию. Сходите, послушайте, запишите на диктофон (когда нарушаются ваши права, имеете право записывать это, можно не афишировать). Все это потом пригодится в суде.

Спросить

Вам разумно провести переговоры с работодателем. Однако в случае, если требования вашей претензии не удовлетворены, а переговоров вы не хотите - готовьте исковое в суд, там и будете договариваться

Спросить

Это не ответ: на претензию отвечают при отказе, при частичном или полном удовлетворении. Сходите - послушайте что предложат. При пустом разговоре - можете подать иск в суд.

Спросить

Можно

Спросить

Вам уже отвечали:

1) таких вариантов нет и быть не может

2) на претензии в общем случае отвечать не обязаны вовсе, за исключением определенных установленных законом случаев (в соответствии с нормами ТК где это прямо прописано)

Считать можете хоть ответом , хоть не ответом, это никакой роли не играет - как Вы будете это считать.

Возможно при личном визите в офис с Вами будут договариваться, второй вопрос - о чем и на что они готовы пойти.

Это неизвестно и гадать об этом бессмысленно.

Очевидно пока что лишь то что без визита они платить не будут. Во всяком случае такова их позиция сейчас

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги