Работа по трудовому договору если я заграницей

Если работодатель будет настаивать на увольнении, ознакомьтесь с документами, которые могут подтверждать вашу позицию. Возможно представление доказа на трудосвязь в трудовой инспекции или через суд, если это потребуется.

Здравствуйте Алина!

В данном случае, с правовой точки зрения не в коем случае не соглашайтесь, принуждение к увольнению незаконное.

Таким образом, с юридической точки зрения Вам необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте надо изучить Ваш с ними договор.плохо, что нет приказа об удаленке.

По закону просто так не имеют право уволить, поэтому ссылаются на прогул.

По сути вы можете не соглашаться, они могут организовать увольнение за прогул, потом можно с ними судиться из за этого и доказывать, что не было прогула( если есть переписка с ними), но это затратно и нецелесообразно, тем более вы не в РФ.

А нерещилент платит 30% налога, и если это ,,всплывёт,, то ничего хорошего.

Вы можете не соглашаться, конечно писать на них жалобы и судиться с ними. На это вы имеете право. По законам РФ

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).