Реорганизация компании и ДЕКРЕТ

18.10.2024, 04:59

• г. Кемерово

За время нахождения в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком в организации, в которой я работала до ухода в 👆, за 2 г произошли большие изменения. Я почтальон была полная 1 ставка, сейчас же 0,9. Я планирую выйти на неполный рабочий день (уходить на час раньше по закону) и не полную рабочую неделю с нерабочей субботой, законы изучила и оперируя ими, в итоге на работе на меня начальница почтампа посмотрела как на дуру, заявляя что все работают как надо и я должна. Обязанностей много, платят минималку, прав - НЕТУ. Есть вариант перевестись на другую должность - специалист по работе с клиентами, но тут мне сращу сказали что попросить выходную субботу и уход на час раньше я не могу. Правомерны ли действия в отношении меня? Как мне поступить, могут ли меня уволить из-за моих вполне законных просьб?

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу за ребенком
Неполный рабочий день
Должность специалист

Ответы на вопрос (2):

Автор вопроса

Виктория

18.10.2024, 05:00,

г. Кемерово

Правомерно ли будет, если меня переведут с полной ставки на 0.9 ?

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

18.10.2024, 08:34,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется прежнее рабочее место. То есть, Вы выходите на прежнюю должность и на прежних условиях. И только через два месяца после письменного уведомления об изменении условий трудового договора Вас могут перевести на новые условия с Вашего согласия. Либо предложить другую работу. При этом, неполный рабочий день зависит не от должности, а от Вашего статуса.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация компании и ДЕКРЕТ

Кемерово - онлайн услуги юристов