Испытательный срок - защита прав работника при преждевременном увольнении
Испытательный срок может не пройти не только работник но и организация в глазах работника, когда работник принимает решение не в пользу организации и решает уволиться до испытательного срока. Причины например: ненормированный рабочий день, высокие нормативы по выработке, о чем не сообщалось на собеседовании. Как закон в таком случае защищает работника? В его трудовой книжке будет сделана запись о 2-х, 3-х или месяце работе в организации, а срочный договор на вемя испытательного заключать запрещается. А если таких работодателей окажется 2, 3 или больше, потом объясняй всем почему ты по 2-3 месяца работал.
Здравствуйте, Ольга.
Работодатель руководствуется ст. 71 ТК РФ.
Вам нужно исходить из условий вашего трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Права и обязанности совместителя по занесению записей в трудовую книжку
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Заключается ли срочный трудовой договор на период декретного отпуска другого работника, или необходимы конкретные даты?
При переизбрании на должность - увольнение и новый договор или только заключение нового договора?
Имеет ли работник право на увольнение без выплаты затрат работодателя во время испытательного срока по трудовому договору?
Правила привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе после окончания рабочего времени организации
