Сможет ли работник быть восстановлен на работе после прогула в августе? Каким образом разрешится судебный спор?

• г. Тамбов
Работодатель уволил работника за прогул в августе месяце. Работник подал иск о восстановлении на работе в августе. Суд вынес в сентябре определение о передаче по подсудности в другой суд дела для рассмотрения по существу. Работником было обжаловано в областном суде определение районного суда о передаче дела по подсудности. Частная жалоба определением суда аппеляционной инстанции в конце октября оставлена без удовлетворения. До конца года решение суд о восстановлении на работе примет или работник так и будет лишен права на труд?
Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Если успеет, то примет.

Спросить

если исковые требования будут удволетворены, работник будет иметь право на компенсацию за время вынужденного прогула.

Спросить

Право на труд он лишен не будет никогда, а вот восстановиться на прежней работе он сможет только после решения суда в его пользу

Спросить

Не факт, что в 2024 году всё для вас завершится, т.к. апелляционные жалобы будут. частные жалобы тоже.

Спросить

Это все ясно. До Верховного и обратно проходил дела. Тут решение суда в первой инстанции не дождешься-жесть

Спросить

Тамбов - онлайн услуги юристов