Отгулы во время болезни - как влияет на продление должностное положение сотрудника мвд?

199₽ VIP

Здравствуйте Елена!

Если сотрудник МВД заболел во время отгула, то этот период временной нетрудоспособности учитывается и не "сгорает".

В соответствии с Федеральным законом №342-ФЗ О службе в органах внутренних дел РФ, период болезни приостанавливает время отгула, аналогично тому, как это предусмотрено статьей 125 Трудового кодекса РФ, но с учётом особенностей службы.

Таким образом, сотрудник имеет право либо на продление отгула, либо на его перенос. На само должностное положение и статус сотрудника болезнь во время отгула никак не влияет, так как временная нетрудоспособность не может служить основанием для пересмотра его должности или служебного положения.

Вообще то отгулы во время болезни не предусмотрены законодательством России.

Обязанность граждан соблюдать режим лечения, определенный на период их временной нетрудоспособности, установлена в ч. 3 ст. 27 закона от 21.11.2011 № 323‑ФЗ Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (последняя редакция)

Так как отгулы во время болезни не предусмотрены ,то никакого влияния

на продление должностное положение сотрудника мвд не имеет значения.

Если Ваш вопрос подразумевал что то другое,то буль добры изложить Ваш вопрос более четко и понятно Потому что в нынешнем виде ваш вопрос изложен предельно непонятно.

Здравствуйте, Елена! Какие отгулы во время болезни? В период болезни находятся на больничном, а не работают, чтобы от работы брать отгулы. Т.е. никак не влияют отгулы ни на больничный, ни больничный не влияет на отгулы. Это же не отпуск, чтобы продлевать больничный на период отпуска. Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" описываемая Вами ситуация не предусмотрена.

Если сотрудник МВД заболел во время предоставленных отгулов ,то ему на основании Приказа МВД России № 624, Минздрава России № 766н от 05.10.2016 «Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности» утверждены форма и порядок выдачи листка нетрудоспособности сотрудникам органов внутренних дел, в том числе по временной нетрудоспособности (заключения) должен быть выдан листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности

Порядком утвержден перечень обстоятельств при которых осуществляется выдача сотруднику листка освобождения по временной нетрудоспособности (заключения); перечень медицинских работников (врачей, фельдшеров, зубных врачей), не обладающих правом выдачи листка нетрудоспособности, а также случаи при которых больничный лист не выдается.

В какое время использовать отгулы - этот вопрос сотрудник должен решать со своим начальником Во время болезни использование отгулов невозможно .

Как таково на предоставление отгулов в другое время после болезни не должно играть должностное положение сотрудника мвд.

Но на практике исходя из взаимоотношений сотрудника и начальника должностное положение может играть роль

Смотрите, если сотрудник МВД находится на больничном в период болезни / лечения, то отгулы никак не влияют в данном случае.

Соответственно, отгулы переносятся на другой период.

Ими можно воспользоваться после выхода из больничного.

Для этого подаётся рапорт на имя своего руководителя.

- см. ст. 125 ТК РФ, Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Приказ МВД России и Министерства здравоохранения РФ от 5 октября 2016 г. N№ 624, 766н

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 59 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый Министром внутренних дел Российской Федерации или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

При этом вопросы предоставления сотруднику отпуска с последующим увольнением Законом о службе не урегулированы.

Частью 2 статьи 3 Закона о службе установлено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, полагаем, что при подаче сотрудником рапорта о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, последним днем службы сотрудника является день, предшествующий первому дню отпуска.

Федеральный закон № 342-ФЗ (о службе в органах внутренних дел Российской Федерации) определяет особенности службы сотрудников МВД, в том числе механизмы учета временной нетрудоспособности.

Трудовой кодекс РФ: Статья 125 ТК РФ устанавливает общее правило о том, что период временной нетрудоспособности не может служить основанием для лишения работника его прав, в том числе права на отгул. Это правило также применяется и к сотрудникам МВД с учетом особенностей их служебной деятельности.

- Приостановка отгула: Если сотрудник МВД заболел в период, когда он использовал отгулы, согласно действующему законодательству, этот период временной нетрудоспособности учитывается, и отгул считается приостановленным. Это значит, что сотрудник не теряет свои права на отгул и может его продлить или перенести на более поздний срок, в зависимости от его состояния.

- Должностное положение: Болезнь, возникающая во время отгула, не влияет на должностное положение сотрудника. То есть временная нетрудоспособность не является основанием для изменения его служебного статуса, таких как увольнение, понижение в должности и т.д.

Должностное положение сотрудника МВД никак не влияет на продление или перенос отгулов в связи с болезнью.

В соответствии со ст. 53 Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ

6. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В соответствии со ст. 59 указанного закона в случае временной нетрудоспособности предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.

Таким образом, решение о продлении отпуска (отгулов) или переносе на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью будет принимать руководитель.

Отгулами называются дни, предоставляемые сотруднику МВД взамен за работу в период временной нетрудоспособности. Отгулы не влияют на продление должностных полномочий сотрудника МВД, если речь идет о периодической проверке, аттестации или иных процедурах, связанных с продолжением службы. Отгулы предоставляются сотрудникам МВД на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, и внутренними приказами МВД, регулирующими служебную деятельность сотрудников.

Важно понимать, что отгулы предоставляются в случае, если сотрудник был болен в период, когда выполнялась работа сверхурочно или в выходные дни. В таком случае работник имеет право на компенсацию в виде дополнительных выходных дней. Однако, если заболевание произошло в обычный рабочий день, то отгулов не будет, так как болезнь рассматривается как временная нетрудоспособность, а не дополнительная нагрузка, подлежащая компенсации.

В отношении влияния на продление должностного положения, можно сказать, что отгулы сами по себе не оказывают прямого воздействия на результаты аттестаций или проверок, так как рассматриваются в рамках трудового законодательства и внутренних нормативных актов МВД. Если сотрудник успешно прошел все обязательные процедуры, предусмотренные для продолжения службы, то отгулы, полученные во время болезни, не повлияют на принятие решения о продлении его службы.

ФЗ от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Уважаемая Елена, добрый день!

В российском законодательстве действительно не предусмотрено понятие "отгулы во время болезни".

_____

В период временной нетрудоспособности сотрудник МВД, как и любой другой работник, находится на больничном и обязан соблюдать режим лечения, установленный медицинским учреждением. Это регулируется, в частности, статьей 27 Федерального закона № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

______

Согласно Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", для сотрудников МВД предусмотрены определенные права и обязанности, но в контексте временной нетрудоспособности речь идет именно о больничном листе, а не о каких-либо отгулах.

________

Таким образом, больничный лист и отгулы — это два разных понятия, которые не пересекаются в законодательстве. Больничный лист предоставляется на основании медицинских показаний и не может быть заменен или продлен за счет отгулов. Соответственно, временная нетрудоспособность не влияет на должностное положение сотрудника МВД в контексте предоставления отгулов, так как такие отгулы просто не предусмотрены законодательством.

_____

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте

Если был открыт больничный и одновременно был отгул, то периоды отпуска по болезни будут засчитаны

А отгул можно перенести.

А если вы имели ввиду , отгул во время болезни,, то такое не предусмотренно нормами действующего законодательства РФ.

См

Федеральный закон №342-ФЗ О службе в органах внутренних дел РФ,ст. 125 Трудового кодекса РФ