Возврат д/с по заработной плате

Здесь больше уместно использовать внутренний локальный акт, с которым он был ознакомлен или документ, который он подписал при трудоустройстве, в котором прописано все, что касается этот депозита. Общее нормы права тут вряд ли можно применить, кроме неосновательного обогащения. Но тут вопрос в том, что конкретно прописано в документах компании,

НИКАКИЕ нормы не регулируют данные отношения, в трудовом кодексе нормы о возможности требовать уплату некого депозита незаконно. Так в претензии и укажите, что депозит не предусмотрен ТК РФ, деньги будете ворачивать по ст. 1102 ГК РФ, неосновательное обогащение.

Нужны доказательства, что были удержания именно за "страховку".

Далее уже составлять претензию. Можно в свободной форме.

Если необходима грамотная юридическая помощь, то обращайтесь в личные сообщения в правом верхнем углу экрана к юристу, которого выберете на сайте. Вам составят на платной основе.

Здравствуйте.

В трудовых правоотношениях никаких страховых депозитов не бывает. Бывает материальная ответственность работника при наличии подтвержденной вины в причинении ущерба работодателю.

То есть, если бы попал в аварию по своей вине и разбил машину, должен был бы возместить ущерб работодателю. Удержания в этом случае производятся из зарплаты и не более 20% с заработка.

В данном случае, поскольку не оформлен письменный трудовой договор, необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании не выплаченных сумм.

С уважением.