Если на сегодня документ, подтверждающий сокращение должности отсутствует, то у Вас нет оснований что-то сообщать сотруднику. Только когда будет документ о том, что данная должность будет сокращена, с этой даты будет считаться 2 месяца как минимальный срок. То есть изменение администрации возможно документом от 07.11.2024 с 07.01.2025, не ранее.
Такие документы принимаются в другие сроки, потому что там редко имеется сокращение должностей, либо предполагается перевод с одной должности на другую, от которого сотрудник точно не будет отказываться. Для предложения сотруднику перевода с одной должности на другую срок в два месяца не предусмотрен.
Однако сотрудник может отказаться от перевода и дальше придется сообщать о сокращении, а здесь два месяца обязательны. В этом случае документ, который нарушает ТК РФ может быть оспорен в суде.
Цитаты:
ст.180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
