Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Трудовой договор

04.11.2024, 08:36

• г. Красноярск

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, устроился на работу, тд не подписывал, но на гос услугах я оф устроен. Платят намного меньше, чем должны, постоянно кормят обещаниями, что будут платить больше. Можно ли что-нибудь с этим сделать?

Читать ответы (12)

Услуга плачу

Ответы на вопрос (12):

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

04.11.2024, 08:38,

г. Махачкала

Олег,,в трудовую инспекцию или Прокуратуру с жалобой, будет проведена проверка по данному факту.

Спросить

Юрист

Руденок В Н PRO 4.8

04.11.2024, 08:38,

г. Омск

только в судебном порядке

Спросить

Пользователь

Иванов М.П.

04.11.2024, 09:03,

г. Великий Новгород

Проходили. А в суде юрист предприятия предъявляет трудовой договор (подписанный задним числом) и заявляет, что работник просто не удосужился за ним прийти в отдел кадров, а вместо этого побежал в суд. Все улыбнулись. Занавес.

Какой судебный порядок, если на предприятии штат юристов и все они будут уволены одним днём, как их предшественники если проиграют это дело? И бланки, и факсимиле, и все печати у них с собой, и любой документ будет сделан прямо в фойе суда. Вы же сами юрист, зачем зря обнадёживать.

Такое может быть если дело о малом бизнесе до 30 человек, а если предприниматель миллиардер, а предприятие знают во всей стране, обращаться в суд совершенно бессмысленно. Потеря времени, денег (в том числе на вас), а в итоге силового увольнения не избежать.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

04.11.2024, 08:40,

г. Минск

Олег, требуйте у работодателя трудовой договор с указанием оговоренного размера заработной платы, при отказе, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Спросить

Юрист

Глазунов П. Е. 4.7

04.11.2024, 08:42,

г. Санкт-Петербург

Олег, странный вопрос! Вы, что впервые устроились официально на работу? Вы должны обратиться к работодателю с ТРЕБОВАНИЕМ предоставить трудовой договор - где прописывается конкретный размер вашей З/П, должностную инструкцию - с конкретным функционалом!

Вас могут оформить совершенно не так, как вы договаривались!

В случае, затягивания или отказа - обращайтесь в прокуратуру и ГИТ (трудовую инспекция) с жалобой!

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Спросить

Автор вопроса

Олег

04.11.2024, 08:44,

г. Красноярск

Да, в первый раз. Все совершают ошибки.

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

04.11.2024, 23:11,

г. Москва

Добрый день!

Раз в первый, то я пожалуй вмешаюсь как кадровик и юрист, а то вам тут насоветуют:

1. Если начнете "качать права" - это конфликт, возможно вплоть до увольнения, к этому надо быть морально готовым или молчать и терпеть.

2. Зайдите в отдел кадров и спросите когда вы можете получить свой экземпляр трудового договора.

3. Ни в коем случае не подписывайте его если зарплата которую вам обещали в нем не прописана. Хотя зачастую в договоре прописывают только оклад, а премии прописывают в Положении о премировании. Но это вы должны были читать при приеме на работу.

4. Если трудовой договор вам не выдадут, то идете на почту России и направляете на адрес своего работодателя письмо с просьбой выдать ваш экземпляр трудового договора или дать мотивированный отказ. Почтовое отправление должно быть заказное с уведомлением о вручении и описью вложения. Сохраняете себе копию вашего письма, один экз. описи и уведомление (когда вернется), а также кассовый чек отправления с трек номером.

5. Вы либо получите трудовой договор, либо отказ, либо ваше письмо проигнорируют (но по закону не важно получит ли работодатель ваше письмо, если оно было направлено на юр. адрес работодателя, то оно считается доставленным, этого достаточно).

6. А дальше действительно только суд. Прокуратура не будет рассматривать вашу жалобу а скорее всего перенаправит в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция откажет в проверке, абсолютно законно, сославшись на постановления правительства РФ о моратории на проверки.

Вкратце, в общих чертах, всё - дешевле, спокойней, легче и вероятно эффективней, уволиться по собственному как можно скорее.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

04.11.2024, 08:46,

г. Москва

Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

04.11.2024, 08:47,

г. Краснодар

трудовой договор заключайте

Спросить

Пользователь

Иванов М.П.

04.11.2024, 08:50,

г. Великий Новгород

Новую работу ищут когда человек трудоустроен. Тогда именно вы решаете какая сумма зарплаты для вас интересна, и какие условия для вас неприемлемы.

Что касается ситуации в которой вы уже оказались, то чудес ждать не стоит. Ищите другую работу. Добиваться справедливости порой нет смысла, особенно если это большое предприятие со штатом юристов. Это трата времени, нервов, а закончится всё силовым увольнением.

Ищите работу неспеша и перед тем как вы приступите к выполнению своих обязанностей, ваш трудовой договор должен быть у вас на руках. Любое затягивание будет говорить о нечестности работодателя и сыграет не в вашу пользу.

Спросить