Может ли администрация магазина использовать три разных графика работы одновременно?

Разрывной график работы график работы с 06:00 до 10:00 и с 16:00 до 20:00. Правомерно ли это?

Не могу разобраться к какому режиму относится следующий график: В кинотеатре билетеры работают в графике два дня через два. В первый день работают с 9 до 21 Во второй с 10 до 22 Потом два дня выходных. В пятый день с 11 до 23 В шестой день с 13 до 1 ночи. Потом еще два дня выходных. Дальше все повторяется в том же порядке. В течении дня предоставляется обед на 1 час. К какому режиму относится такой график: сменный режим, гибкое рабочее время или режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику. Что должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу? Заранее спасибо за ответ.

Есть ли какой-нибудь закон, согласно которому график работы, к примеру, мужа расчитывается с учётом графика работы жены, если имеются двое несовершеннолетних детей? Муж служит в увд.

График работы сменный в гос. учр. Имею права изменить график работы так как я беременная и есть ребёнок 2 лет?

Я работаю в больнице по графику два через два. Руководство заявило, что по уставу больницу я должна работать сутки через трое. Что в больнице только суточные ставки. Так ли это? Или я могу оставить график как есть 2 через 2?

Сотруднику неправомерно сменили график работы. Как сотруднику узнать свой действующий график работы?

Является ли график работы персональными данными. Имеет ли право муж затребовать график работы своей жены?

Каждый месяц то с 9.00 то с 8.00 устанавливают график работы? Законно ли если каждый месяц меняют график работы?

Является ли законным график сменности 2 дня в день, 2 дня в ночь (смены 12 часов), выходные (не вахтовый метод работы), если с ним согласны работники (работники сами составляют график и подписывают у руководства)? Отдел кадров заявляет, что междусменый отдых должен быть не менее двойной продолжительности смены. У нас же - ровно 12 часов. Пока на это закрывают глаза, но грозятся пересмотреть график. Рискует ли работодатель, если оставит всё как есть? И следующий вопрос: учётный период год, правомерна ли переработка в отдельные месяцы без производственной необходимости, а в остальные - недоработка?

Сколько часов в месяц официально по закону мы должны работать. В торговой компании уже график 2 х 2 по 13 часов (08:00-21:00), сделали с 15.12.14 по 14 часов 08:00-22:00. Правомерно ли такое? Никаких сверхурочных нет, в графиках стоит 10,5 часов смена.

Можно ли с гипертанией 1 стадии пере вестись с суточного графика работы на дневной график работы во фсине ?

Заведующая пересмотрела график работы в детском саду воспитателей и предложила график по 12 часов два дня через день. Законно ли это? Могу ли отказаться?

Работаю учителем-логопедом в детском саду (Новосибирская область) с 09.2021. Когда приходила на работу, устраивалась на 1 полную ставку (20 часов) и с графиком работы 4 дня по 5 часов. (пн, вт, ср, чт по 5 часов). И по сегодняшний день работаю по такому графику – 4 дня по 5 часов. Веду детей с ОВЗ в количестве 15-17 человек, при норме нагрузки на специалиста 6-12 детей. При этом, кабинет для работы с детьми небольшой и в нём также проводят занятия 2 психолога и 2 дефектолога. Они работают по не полным ставкам и суммарно это 33 часа: 2 психолога – 18 часов, 2 дефектолога – 15 часов. На прошлой неделе заведующая сказала мне, что хочет поменять график на 5-ти дневный, т.е те же 20 часов, но 5 дней по 4 часа. Меня такой график не устраивает, о чём я сказала заведующей. Она ответила, что «тогда ищите другое место работы, где вас будет всё устраивать». Нормы работы логопеда в ДОУ регламентируют недельную нагрузку на 1 ставку логопеда, в кол-ве не более 20 часов. Количество рабочих дней не регламентируется. 1. Могу ли я остаться на своём графике работы 4 дня по 5 часов, если заведующая настаивает на 5 ти дневной рабочей неделе? 2. Каким образом делается перевод на новый график? Каким документом меня об этом должны уведомить и за сколько времени до вступления в силу нового графика? 3. В расчётных листках мне почему-то табелируют время как 5 дней по 4 часа, почему-то так удобнее бухгалтерии. Т.е получается, что по документам расчёта ЗП я работаю как бы 5 дней по 4 часа, хотя фактически это не так. Опасаюсь, что заведующая может сказать, что мы вам начисляем по такому графику (5 дней), значит он верный. Как мне защититься от этого момента?

Я работаю на пятидневке, каждый день с утра. У нас на работе хотят ввести суммированный график работы. Что это значит? Что для меня это может поменять?

По договору график работы сменный, устраивалась 2\2. Могут ли меня по приказу перевести на суточный график работы?

Наш коллектив работает сейчас по такому сменному графику: две смены в день по 12 часов с 8-00, с перерывом между ними 12 часов. Потом следует выходной (24 часа) и на следующий день в 20-00 идем в первую ночную смену. После нее перерыв 12 часов (отсыпной) и в 20-00 следует вторая ночная смена, (между дневными и ночными сменами перерыв 48 часов). После второй ночной смены следует отсыпной день и 2 дня выходных (всего 72 часа отдыха). Далее цикл повторяется. После прохождения комплексной проверки инспекторами местной СЭС, руководству электростанции было выдвинуто предписание о необходимости замены режима работы сменного персонала на другой, в связи с несоответствием текущего графика работы нормам законодательства (в части исполнения интервалов труда и отдыха). Сон на рабочем месте у нас запрещен. Была дана ссылка на постановление главного санитарного врача санитарно-эпидемиологической службы РФ от 26.05.2003 г. №100 и СП 2.2.2. 1327-03 пункт 10.24 СП., согласно которому перерыв между сменами должен быть не менее двойной продолжительности самой смены. Руководство (директор) выражает активное намерение сменить график. Профсоюзный орган на стороне руководства. Коллектив естественно, против. Предстоят переговоры с руководством по этому поводу. Можно ли законным образом отстоять интересы коллектива и оставить прежний график работы, и на какие в таком случае нормативные документы можно опираться работникам в качестве аргументов на переговорах? Что можно предпринять в этом случае? Имеет ли руководство электростанции юридические основания (право ли оно) для смены графика в данном случае? На что они (директор и профсоюз) будут опираться? Большая просьба подробно привести перечень нормативных документов, так как необходимо на переговорах обладать по возможности всей полнотой информации, чтобы попытаться аргументировано отстоять интересы коллектива и оставить существующий график работы (если это возможно?!). С уважением Владимир.

У меня ненормированный график, должно ли это указывать в трудовом договоре? Режим и график работы? При трудоустройстве мне сказали, что график 2/2, по итогу 2 месяца работаю как угодно руководителю, т.к. 2 месяца один сотрудник на больничном. В общем в месяц уходит 190 часов работы. Я против, так работать, но меня не спрашивают, а просто предупреждают, когда выходить. Правильно ли это? И еще вопрос, заранее должен ли быть график работы сотрудников? Не могу найти, указывается ли это в кодексе?

Имеют ли право на выходные с 28 по 5 работники на суммированном графике работы, график 2 недели через 2

Может ли работодатель отказать при выходе на работу после окончания 1,5 лет декретного отпуска, если мне нужен свой график работы (график 2*2), работать хочу полный день.

Работаю на предприятии более 3 лет по графику, сутки через трое... работодатель, введя на предприятии новые графики 5/2 (пятидневка по 8 часов, два выходных);2/2 (два дня по 12 часов, два выходных) и 2/2 (день, ночь, два выходных) 01 октября 2015, уведомил меня 28 октября 2015 г,за два месяца об изменении моего графика, на пятидневку 5/2. вопрос: Имею ли я право претендовать на график 2/2,который в уведомлении мне не предлагается? Имеет ли при этом право работодатель ссылаться на то,что якобы набрал людей на эти графики 2/2,не смотря на то,что принял этих людей совсем недавно, забыв тем самым про меня давно работающего?