Ежегодный оплачиваемый отпуск

• г. Симферополь
Работаю на предприятии второй год (с 15 марта 2023 г). Прошу работодателя предоставить в мае 2025 г. 28 дней - получаю отказ, предлагают разбить на 2 части, большая часть на осень. Работодатель ссылается на то, что в ТК есть изменения о предоставлении отпуска согласно фактически отработанному времени. Я ничего подобного в ТК не нашёл. Прошу специалистов разъяснить, имеются такие изменения в ТК или это обман? Благодарю за ответы
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Анатолий, нет таких изменений. Статья 125 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить

Нет никаких изменений.

Если отказ, жалобу в ГИТ Роструда.

Спросить

Симферополь - онлайн услуги юристов