Как уволить работницу, склонную к прогулам, в период беременности и после родов?

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено.

Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть только по соглашению сторон, по инициативе работницы или в связи с истечением срочного трудового договора.

Но это не мешает привлечь ее к дисциплинарной ответственности, лишить премии и иных доплат

По идее никак не уволите. Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь

Здравствуйте!

Никак, в период беременности, если о беременности работодателю сообщила.... После родов она будет в отпуске по беременности и родам (с 30 недели беременности) - и в отпуске по уходу за ребёнком и работать не будет соответственно.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Если трудовой договор бессрочный - увы, никак (с беременной). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК РФ).

Если прогулы продолжаются после родов, при этом сотрудница не ушла в отпуск по уходу за ребёнком, а вышла на работу - тогда увольнение за прогул (пункт 6 статьи 81 ТК РФ) возможно, при условии соблюдения сроков и процедур, установленных статьями 192 - 193 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Нет такой законной возможности.

Никак не уволить, но совершение ею нарушений трудовой дисциплины не мешает работодателю проводить служебные проверки и рассмотреть вопрос об уменьшении размера выплаты премий.

Никак. После родов ей положен отпуск уже по уходу за ребенком, надо полагать, она воспользуется таким правом.

Просто не платите ей зарплату за дни прогулов, если они не приходятся на дни тех или иных отпусков, временной нетрудоспособности и т.п., которые оплачиваются в установленном порядке.

Уже после выхода из отпуска по уходу за ребенком - действуйте по той ситуации, которая сложится на тот момент.