Можно ли работать без трудовой книжки, если подала иск на восстановление на работе?

Здравствуйте!

Если Вы устроитесь официально на работу, то вынужденный прогул Вам не оплатят. На работе восстановят, если суд установит законные основания для этого

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Работа без трудовой книжки возможна, но имеет определенные нюансы. Рассмотрим подробнее:

### 1. Работа по договору подряда или ГПХ

Если вы хотите временно трудоустроиться, можно заключить договор подряда (гражданско-правовой договор) вместо трудового договора. В таком случае работодатель не обязан вести запись в трудовой книжке, и вы сможете получать доход.

### Преимущества:

- Возможность заработка без ожидания окончания суда.

- Нет необходимости передавать трудовую книжку новому работодателю.

### Недостатки:

- Отсутствие социальных гарантий (больничные, отпускные и т.п.).

- Отсутствие записей в трудовой, что может повлиять на стаж.

### 2. Работа с записью в трудовой

Если же вы планируете вернуться на прежнее место работы, то забирать трудовую книгу для временного трудоустройства не рекомендуется. Причина заключается в следующем:

- Процесс восстановления на работе: Если суд удовлетворит ваш иск, вас восстановят на прежнем месте работы. Наличие записи в трудовой книге о новом месте работы может усложнить процедуру восстановления.

- Непрерывный стаж: Даже временное трудоустройство прервет непрерывный стаж на предыдущем месте работы, что также может иметь значение при восстановлении.

### Возможные пути решения:

- Договоренность с новым работодателем: Некоторые компании готовы принять сотрудника без трудовой книги, оформляя его по упрощенной схеме (например, по договору ГПХ).

- Использование временной справки: Иногда можно попросить справку с предыдущего места работы, подтверждающую ваш стаж, пока ведется судебное разбирательство.

### Заключение

Лучше воздержаться от получения трудовой книги для временного устройства, если ваша цель — восстановление на прежней работе. Попробуйте договориться с потенциальным работодателем о временных условиях труда без записи в трудовую.

Как же вы заберете трудовую, если работодатель вам её не отдаёт?

Вы можете устроиться куда угодно, как официально, так и без договора.