Какие последствия может иметь смена руководителя на процесс расторжения Трудового Договора?

199₽ VIP

Здравствуйте, смена руководства ничего не меняет

Здравствуйте. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. При этом работник должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись.

Если вы уже заключили соглашение о расторжении трудового договора и приказ был издан, то смена руководителя не влияет на действительность соглашения. Оно остается в силе и трудовой договор будет расторгнут в указанный срок.

Соглашение действительно, вы заключили его не с руководителем, а с организацией. Стороной трудового договора является не руководитель организации, а сама организация.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

У вас трудовой договор не с директором, а с организацией. Зарплату вам платит не директор из своего кармана, а организация.

Поэтому соглашение о расторжении трудового договора действительно, оно никак не связано со сменой директора.

Здравствуйте, Заур! Да, действительно, т.к. подписано с обеих сторон (следует из фразы "заключил") действующим тогда директором, а смена руководителя не влечет отмены действий, совершенных предыдущим. Так что соглашение о расторжении договора действительно (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Свою волю единоличный исполнительный орган (генеральный директор) тогда выразил. Так что все в порядке. Новое соглашение заключать не нужно. А свое соглашение никому не отдавайте ни под каким предлогом!

Если вы заключили соглашение об увольнении по соглашению сторон ст 78 ТК РФ , то смена руководителя не делает автоматически недействительным это соглашение .

Соглашение является действительным и если предположить , что новый руководитель захочет расторгнуть это соглашение ,то согласно статьи 72 ТК РФ на расторжение соглашения необходимо получение вашего письменного согласия

Вы конечно ,такое согласие не дадите , а поэтому на основании статьи 84.1 ТК РФ Вас должны уволить 15 ноября Так что вам нечего переживать относительно смены руководителя Смена руководителя ни как не повлияет на ваше соглашение

Нет. не нужно заключать.

Руководитель действует от лица компании.

У Вас с ней соглашение.А не с конкретным руководителем.

Поэтому Ваше соглашение действительно.

ст. 78 ТК РФ.

Добрый вечер, Заур.

1)Начнем с того, что данное соглашение о расторжение договора подписано с обеих сторон, как я понимаю действующим директором, а смена руководителя не влечет отмены действий, совершенных предыдущим.

2)простыми словами, если уже подписали, то отменить будет новому руководству очень даже не просто.

3)ст.78 Трудового кодекса РФ.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

4)но если вам откажут, то тогда нужно однозначно обращаться в ГТИ, а так же в прокуратуру, так как это будет не правомерно.

5)но если реакции не будет, то тогда однозначно нужно обращаться будет в суд.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи и определения дальнейших действий. С точки зрения законодательства Российской Федерации, увольнение является юридическим актом, который необходимо выполнить в соответствии с действующим трудовым законодательством и внутренними правилами организации. Поскольку в данном случае имеются некоторые факторы, которые препятствуют процессу увольнения, необходимо провести юридическую экспертизу документов и состояния дела, чтобы определить, какие шаги могут быть предприняты для решения проблемы.

Что делать, если работодатель согласовал ваше увольнение, но сменился руководитель за три дня до даты? Подробный гайд для сотрудников

 |  

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи и определения дальнейших действий. С точки зрения законодательства Российской Федерации, увольнение является юридическим актом, который необходимо выполнить в соответствии с действующим трудовым законодательством и внутренними правилами организации. Поскольку в данном случае имеются некоторые факторы, которые препятствуют процессу увольнения, необходимо провести юридическую экспертизу документов и состояния дела, чтобы определить, какие шаги могут быть предприняты для решения проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

Заявление на увольнение, подписанное работником.Согласование заявления на увольнение работодателем.Приказ об увольнении работника, подписанный руководителем организации или уполномоченным им лицом.Трудовую книжку с записью об увольнении.Копию документа об изменении руководства организации и его дату.Была ли сделана запись об увольнении в табель учета рабочего времени и отработанного времени.

На основании представленных документов и информации, работник и работодатель смогут выяснить, было ли увольнение правомерным, а также определить дальнейшие шаги по разрешению этой ситуации. В случае необходимости, стороны могут обратиться в органы трудового надзора для выяснения обстоятельств и урегулирования спора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - в ней регулируется процедура увольнения по соглашению сторон.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - если работник не согласен на увольнение по соглашению сторон, то работодатель может прекратить трудовой договор по своей инициативе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - если работодатель не согласен на увольнение по соглашению сторон, то работник может прекратить трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Статья 10 Гражданского кодекса РФ "Действия физических и юридических лиц" - в ней общие положения о действиях физических и юридических лиц, в том числе о заключении и исполнении договоров.

Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Встречный иск" - если сторона не исполняет свои обязательства по договору, другая сторона может обратиться в суд с встречным иском о принудительном исполнении договора.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

Заявление на увольнение;Приказ об утверждении заявления на увольнение;Трудовую книжку, где зафиксирован факт увольнения.

Также могут быть полезными дополнительные документы, подтверждающие обстоятельства смены руководства организации, например, уведомление о переходе должности или об изменениях в организации.

В данном случае ситуация может быть решена тремя способами: 1) проведением повторного согласования увольнения с новым руководством организации; 2) переносом даты увольнения до тех пор, пока не будет согласовано новым руководством организации; 3) отменой заявления на увольнение.

Решение данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств, и решение должно быть принято с учетом законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса РФ и нормативных актов по трудовым отношениям.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи и определения дальнейших действий. С точки зрения законодательства Российской Федерации, увольнение является юридическим актом, который необходимо выполнить в соответствии с действующим трудовым законодательством и внутренними правилами организации. Поскольку в данном случае имеются некоторые факторы, которые препятствуют процессу увольнения, необходимо провести юридическую экспертизу документов и состояния дела, чтобы определить, какие шаги могут быть предприняты для решения проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

Заявление на увольнение, подписанное работником.Согласование заявления на увольнение работодателем.Приказ об увольнении работника, подписанный руководителем организации или уполномоченным им лицом.Трудовую книжку с записью об увольнении.Копию документа об изменении руководства организации и его дату.Была ли сделана запись об увольнении в табель учета рабочего времени и отработанного времени.

На основании представленных документов и информации, работник и работодатель смогут выяснить, было ли увольнение правомерным, а также определить дальнейшие шаги по разрешению этой ситуации. В случае необходимости, стороны могут обратиться в органы трудового надзора для выяснения обстоятельств

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - в ней регулируется процедура увольнения по соглашению сторон.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - если работник не согласен на увольнение по соглашению сторон, то работодатель может прекратить трудовой договор по своей инициативе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - если работодатель не согласен на увольнение по соглашению сторон, то работник может прекратить трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Статья 10 Гражданского кодекса РФ "Действия физических и юридических лиц" - в ней общие положения о действиях физических и юридических лиц, в том числе о заключении и исполнении договоров.

Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Встречный иск" - если сторона не исполняет свои обязательства по договору, другая сторона может обратиться в суд с встречным иском о принудительном исполнении договора.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

Заявление на увольнение;Приказ об утверждении заявления на увольнение;Трудовую книжку, где зафиксирован факт увольнения.

Также могут быть полезными дополнительные документы, подтверждающие обстоятельства смены руководства организации, например, уведомление о переходе должности или об изменениях в организации.

В данном случае ситуация может быть решена тремя способами: 1) проведением повторного согласования увольнения с новым руководством организации; 2) переносом даты увольнения до тех пор, пока не будет согласовано новым руководством организации; 3) отменой заявления на увольнение.

Решение данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств, и решение должно быть принято с учетом законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса РФ и нормативных актов по трудовым отношениям.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов и действий:

Заявление на увольнение в письменном виде, подписанное работником.

Согласование увольнения со стороны работодателя в письменном виде.

Приказ об увольнении подписанный руководителем организации, который должен был быть подписан в момент увольнения сотрудника.

Новое решение руководства организации о подписании приказа об увольнении сотрудника.

Обращение к работодателю с материалами, подтверждающими дату написания заявления на увольнение, согласования с работодателем и фактической даты увольнения сотрудника.

Ходатайство о внесении исправлений в трудовую книжку сотрудника с указанием фактической даты увольнения и прилагаемыми документами.

При необходимости возможно обращение в суд для защиты своих трудовых прав.

При разрешении данного вопроса рекомендуется обратиться к опытному юристу специализирующемуся в области трудового права РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Форма и содержание приказа о прекращении трудового договора Статья 82. Сроки выдачи приказа о прекращении трудового договора Статья 83. Причины, порождающие запрет на увольнение работников Статья 391. Обязанности работодателя при смене организационно-правовой формы

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи и определения дальнейших действий. С точки зрения законодательства Российской Федерации, увольнение является юридическим актом, который необходимо выполнить в соответствии с действующим трудовым законодательством и внутренними правилами организации. Поскольку в данном случае имеются некоторые факторы, которые препятствуют процессу увольнения, необходимо провести юридическую экспертизу документов и состояния дела, чтобы определить, какие шаги могут быть предприняты для решения

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

Заявление на увольнение, подписанное работником.Согласование заявления на увольнение работодателем.Приказ об увольнении работника, подписанный руководителем организации или уполномоченным им лицом.Трудовую книжку с записью об увольнении.Копию документа об изменении руководства организации и его дату.Была ли сделана запись об увольнении в табель учета рабочего времени и отработанного времени.

На основании представленных документов и информации, работник и работодатель смогут выяснить, было ли увольнение правомерным, а также определить дальнейшие шаги по разрешению этой ситуации. В случае необходимости, стороны могут обратиться в органы трудового надзора для выяснения обстоятельств и урегулирования спора.

#3412458 2022-11-20 08:50:10

Казаков Валентин Юрист,

Москва На сайте: 2004 дня

Ответов: 2698Рейтинг: 8

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - в ней регулируется процедура увольнения по соглашению сторон.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - если работник не согласен на увольнение по соглашению сторон, то работодатель может прекратить трудовой договор по своей инициативе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - если работодатель не согласен на увольнение по соглашению сторон, то работник может прекратить трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Статья 10 Гражданского кодекса РФ "Действия физических и юридических лиц" - в ней общие положения о действиях физических и юридических лиц, в том числе о заключении и исполнении договоров.

Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Встречный иск" - если сторона не исполняет свои обязательства по договору, другая сторона может обратиться в суд с встречным иском о принудительном исполнении договора.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

Заявление на увольнение;Приказ об утверждении заявления на увольнение;Трудовую книжку, где зафиксирован факт увольнения.

Также могут быть полезными дополнительные документы, подтверждающие обстоятельства смены руководства организации, например, уведомление о переходе должности или об изменениях в организации.

В данном случае ситуация может быть решена тремя способами: 1) проведением повторного согласования увольнения с новым руководством организации; 2) переносом даты увольнения до тех пор, пока не будет согласовано новым руководством организации; 3) отменой заявления на увольнение.

Решение данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств, и решение должно быть принято с учетом законодательства Российской Федерации,

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов и действий:

Заявление на увольнение в письменном виде, подписанное работником.

Согласование увольнения со стороны работодателя в письменном виде.

Приказ об увольнении подписанный руководителем организации, который должен был быть подписан в момент увольнения сотрудника.

Новое решение руководства организации о подписании приказа об увольнении сотрудника.

Обращение к работодателю с материалами, подтверждающими дату написания заявления на увольнение, согласования с работодателем и фактической даты увольнения сотрудника.

Ходатайство о внесении исправлений в трудовую книжку сотрудника с указанием фактической даты увольнения и прилагаемыми документами.

При необходимости возможно обращение в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Форма и содержание приказа о прекращении трудового договора Статья 82. Сроки выдачи приказа о прекращении трудового договора Статья 83. Причины, порождающие запрет на увольнение работников Статья 391. Обязанности работодателя при смене организационно-правовой формы или лиц, уполномоченных выступать от имени

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации «Оформление трудовых отношений», которая определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», которая регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи 20 и 21 Закона Российской Федерации «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», которые определяют требования к предоставлению государственных и муниципальных услуг, включая процедуру замены руководителя организации.

Положения, установленные внутренними документами организации, касающиеся процедуры расторжения трудовых договоров и замены руководителя организации

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, и это соглашение является основанием для расторжения трудового договора.

1. Подпись действующего руководителя: Если соглашение о расторжении трудового договора было подписано вашим текущим руководителем (генеральным директором) до его замены, то это соглашение будет иметь силу. Смена руководителя не отменяет и не приостанавливает действия документа, подписанного предыдущим руководителем, поскольку он действовал в рамках своих полномочий на момент подписания.

2. Необходимость нового соглашения: Нет необходимости заключать новое соглашение с новым руководителем, поскольку уже существует действующее соглашение, которое вы подписали. Все необходимые формальности соблюдены, и ваше соглашение имеет законную силу.

3. Рекомендации по сохранению документа: Крайне важно бережно хранить экземпляр соглашения о расторжении трудового договора и не отдавать его третьим лицам. Это может помочь вам избежать недопонимания или споров в будущем.

В случае, если необходимость в расторжении трудового договора по соглашению сторон возникла, и это соглашение заключено с уполномоченным лицом, изменения в руководстве не повлияют на его действительность. Стороны должны выполнять условия, предусмотренные в соглашении, включая дату расторжения, выплаты и другие обязательства.

1. Трудовой договор и его расторжение:

Расторжение трудового договора осуществляется по взаимному соглашению сторон, что закреплено в статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Соглашение о расторжении является двусторонним актом, и его заключение не зависит от конкретного лица, занимающего должность руководителя.

2. Правопреемственность:

В случае смены руководителя, новые должностные лица продолжают действовать от имени юридического лица (работодателя). Все ранее заключённые соглашения остаются в силе, если не было иных соглашений или изменений, касающихся этих соглашений.

3. Порядок расторжения трудового договора:

Согласно статье 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ должен быть издан на основании ранее заключённого соглашения о расторжении. Новый руководитель обязан соблюсти установленные сроки и порядок увольнения, указанные в соглашении.

Практические рекомендации:

1. Убедитесь, что соглашение о расторжении было должным образом оформлено и подписано обеими сторонами.

2. Сохраняйте копию соглашения для себя.

3. Следите за тем, чтобы приказ о прекращении трудового договора был издан в установленный срок.

Уважаемый Заур, добрый вечер!

Ваше соглашение о расторжении трудового договора действительно и не требует перезаключения в связи со сменой руководителя. Как вы правильно отметили, трудовой договор заключается между работником и работодателем, которым является организация, а не конкретное физическое лицо, исполняющее функции руководителя.

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель в данном контексте — это юридическое лицо, то есть организация, с которой вы заключили трудовой договор. Руководитель организации действует от имени работодателя, но не является стороной трудового договора.

Таким образом, смена руководителя не влияет на действительность вашего соглашения о расторжении трудового договора. Ваше соглашение остается в силе, и вам не нужно заключать новое соглашение с новым руководителем.

С уважением!

Увольнение руководителя по закону производится по приказу организации.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, и это соглашение является основанием для расторжения трудового договора.

Соглашение в принципе необязательно, достачно приказа.

- см.ст.78, 84.1 ТК РФ

Здравствуйте, Заур!

1. Смена руководства не является основанием неисполнения соглашения.

У вас соглашение заключено не с руководителем, а с организацией, за подписью руководителя.

2. На дату подписания соглашения действовал один руководитель, и он на законных основаниях согласовал с вами соглашение.

3. Факт того, что назначают нового руководителя, не является основанием расторжения соглашения.

4. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано:

в соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Ваше соглашение действительно, новое не требуется. Вы заключали трудовой договор с работодателем. Это организация в которой Вы работали. А руководитель - это ее представитель, уполномоченный на подписание документов.

В соответствии со ст.20 ТК РФ:

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Под физическими лицами в данном случае понимаются индивидуальные предприниматели либо физические лица - лица, заключающие трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

При этом, в ст.20 ТК РФ указано также:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами,

С уважением.