Как правильно сформулировать требование в иске по отмене выговора?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте уважаемый Константин!

В целом если работник нарушил трудовую дисциплину или не выполнил обязанности по договору, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. А именно: сделать замечание, объявить выговор или уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но все же должны быть достаточные основания и формулировка "причины" в чем заключается проступок.

При оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом с юридической точки зрения желательно включить 2 требования признании приказа незаконным, и об отмене взыскания в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Константин, здравствуйте.

Вы все правильно понимаете: если приказ признают незаконным, значит и выговора нет (ст. 193 ТК РФ). Вместе с тем, можете написать "прошу признать незаконным и отменить приказ ...".

Лишним это не будет. Обращаю внимание, что Вы также имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390-392 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом № _______ от "_____"______________ 20____ г. в виде ___________________________________

(указать вид взыскания)

Решение № 2-678/2020 2-678/2020~М-599/2020 М-599/2020 от 27 ноября 2020 г. по делу № 2-678/2020

Луховицкий районный суд (Московская область)

«23» ноября 2020 года, Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Луховицкого районного суда ... ФИО1, при секретаре судебного заседания Шикерявом Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Г. к МБУДО «Детская школа искусств» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным,

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Г. о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, удовлетворить.

Признать незаконными и отменить приказ МБУДО «Детская школа искусств» о наложении на К.Г. дисциплинарного взыскании в виде выговора от ... ...-к.

Если исходить из формулировки судебного решения ст 194 ГПК РФ ,то я вам советую в своем исковом заявлении ст 131 ГПК РФ сформулировать ваши исковые требования следующим образом :

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390-392 Трудового кодекса РФ, прошу суд : признать незаконным и отменить приказ №00 от 00000 г о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Константин!

1. Во-первых, согласно ст. 195, 198 ГПК РФ,

Решение суда должно быть законным и обоснованным.

Описательная часть решения суда должна содержать указание на требование истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле.

Таким образом, если судья вынесет решение без расписывания доводов сторон, без указания несостоятельности представленных ответчиком доказательств, то такое решение будет являться нарушающим нормы ГПК РФ.

2. Во-вторых, в соответствии со ст. 196 ГПК РФ,

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Ключевая фраза - может выйти. А может и не выйти.

3. Вы в своем иске просите признать приказ №00 от 00000 г о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и отменить его.

Теоретически, данного требования вполне достаточно.

Отмена приказа порождает за собой и снятие дисциплинарного взыскания.

4. Однако, я считаю, что вам нужно дополнить исковые требования указав о необходимости снятия с вас дисциплинарного взыскания.

Такое право у вас есть, согласно ст. 39 ГПК РФ, лишним оно не будет.

Учитывая то, что суды действительно не любят в решения расписывать подробно суть спора, лучше дополнить исковые требования.

Всех благ Вам!

1).Признать дисциплинарное взыскание в виде выговора (Приказ от ______________) примененное ко мне, незаконным и отменить его;

2).Взыскать с Ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда

Здравствуйте Константин

Суд обычно все обстоятельства излагает в решении , но вам иск рекомендую уточнить ( ниже в ответе пояснила :

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен статьей 193 ТК РФ, а также постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию наличия оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

___

В судебном решении должно быть отражено, что работодателем не представлено доказательств оснований совершения дисциплинарного проступка,тяжесть совершенного проступка в нарушении правил привлечения к дисциплинарной ответственности и соответственно вынесенный выговор незаконен.

___

При этом при издании приказа о вынесении выговора , запись могла быть занесена в трудовую книжку, что полагаю об этом вами не заявлено для исключении записи из трудовой книжки.

Поэтому: с учетом изложенного , конечно лучше заявить уточнения к иску в порядке ст.39 ГПК РФ где просить принять судом требования в редакции :

И перечислить

1. Признать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде вынесения выговора незаконным

2. Обязать работодателя внести изменения в трудовую книжку исключив запись о выговоре .

___

Если еще не был вынесен приказ об увольнении , тогда вышеизложенного достаточно.

___

С уважением

Вы правильно заметили, что в некоторых исках встречаются два требования:

1. Признать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным.

2. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное этим приказом.

Эти требования действительно могут казаться похожими, но они имеют разные правовые последствия:

- Признание приказа незаконным означает, что сам акт работодателя признается недействительным, то есть работодатель не имел права принимать такое решение.

- Отмена дисциплинарного взыскания касается последствий этого решения, то есть отмены самого наказания (например, выговора), которое было применено на основании незаконного приказа.

Хотя оба этих требования взаимосвязаны, их раздельная формулировка помогает суду более конкретно рассмотреть каждый аспект дела. Если вы просите только признать приказ незаконным, суд может оставить без внимания вопрос о снятии взыскания, хотя логически это должно следовать автоматически. Поэтому лучше указать оба требования, чтобы избежать недоразумений.

Согласно статье 193 ТК РФ, работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание через суд. Это включает возможность оспаривания как самого факта нарушения, так и обоснованности применения конкретного вида взыскания.

Чтобы суд дал полноценную оценку доказательствам, представленным обеими сторонами, важно максимально подробно изложить свою позицию в исковом заявлении. Например, вы можете прямо указать, что считаете представленные ответчиком документы недостаточными для подтверждения вашего проступка, и попросить суд оценить их соответствие требованиям закона.

Если вы хотите уточнить свои требования, то можно подать ходатайство об этом до вынесения решения суда первой инстанции. Однако, если ваши первоначальные требования были достаточно четкими и охватывали все аспекты спора, дополнительные уточнения могут не потребоваться.

Рекомендации:

1. Четко сформулируйте требования. Помимо признания приказа незаконным, обязательно попросите снять с вас дисциплинарное взыскание.

Пример формулировки: «Прошу признать приказ №00 от 00.00.0000 года о привлечении меня к дисциплинарной ответственности незаконным и отменить наложенное на меня дисциплинарное взыскание в виде выговора».

2. Укажите конкретные недостатки доказательств. В своем иске перечислите, почему вы считаете, что представленные ответчиком доказательства не соответствуют закону (например, отсутствие конкретных данных о времени и обстоятельствах проступков). Это поможет суду сосредоточиться на оценке этих документов.

3. Не забудьте про процессуальные моменты. Подавайте ходатайства вовремя и следите за тем, чтобы у вас была возможность представить все необходимые доказательства и аргументы в суде первой инстанции.

Здравствуйте!

Требования к содержанию приказа о дисциплинарном взыскании

Согласно статье 193 ТК РФ, при применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен содержать:

- описание совершенного проступка;

- указание на нарушенные пункты должностной инструкции или иных локальных нормативных актов;

- дату и место совершения нарушения.

Отсутствие этих сведений в приказе может свидетельствовать о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Оценка доказательств судом

Суд при рассмотрении дела обязан всесторонне и полно исследовать представленные доказательства (статья 67 Гражданского процессуального кодекса РФ). Если в приказе и протоколе дисциплинарной комиссии отсутствует описание проступка, это может свидетельствовать о недостаточности доказательственной базы для привлечения к ответственности.

Формулировка исковых требований

В исковом заявлении рекомендуется четко формулировать требования:

1. Признать приказ №00 от [дата] о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным.

2. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное данным приказом.

Такая формулировка обеспечит полное рассмотрение судом как законности самого приказа, так и обоснованности наложенного взыскания.

Если в процессе рассмотрения дела выясняется необходимость более детального рассмотрения оснований привлечения к ответственности, целесообразно подать ходатайство об уточнении исковых требований, добавив пункт о признании незаконными оснований привлечения к дисциплинарной ответственности.

Признание приказа незаконным и отмена дисциплинарного взыскания — взаимосвязанные, но отдельные требования. Признание приказа незаконным не всегда автоматически влечет отмену взыскания. Поэтому важно заявлять оба требования, чтобы обеспечить полное восстановление нарушенных прав.