Какие сроки рассчета при увольнении пенсионерки и куда обратиться в случае задержки?

Описки должен быть произведена в день увольнения.

Здравствуйте. При увольнении работодатель обязан произвести окончательный расчет в последний рабочий день, то есть 5 ноября, согласно статье 140 Трудового кодекса РФ. Независимо от того, пенсионерка вы или нет, нарушение этих сроков является основанием для обращения в инспекцию труда или суд. Вы также можете подать жалобу в прокуратуру, если вам задерживают выплаты. Направьте работодателю письменное требование о выплате расчета, указав дату увольнения, а затем подавайте жалобу, если результата не будет.

Удачного разрешения вашей ситуации, крепкого здоровья и спокойствия вам.

здравствуйте. расчет производится в день увольнения. обращайтесь с жалобой в трудовую инспекция и прокуртуру.

Расчет с вами ОБЯЗАНЫ были произвести в день увольнения.

Иных сроков по закону не существует.

Подавайте жалобу в Прокуратуру, сразу все выплатят.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, расчёт при увольнении должен производиться в день увольнения или в последний рабочий день, если вы работаете в день увольнения. Если же работник не работает в день увольнения, расчёт должен быть произведён не позднее следующего рабочего дня после день увольнения.

Ваши права как пенсионерки

Ваш статус пенсионерки не влияет на сроки расчёта. Все работники имеют одинаковые права в отношении расчёта при увольнении.

Действия в случае задержки расчёта

Если ваш работодатель не произвёл расчёт в установленные сроки, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Повторное обращение: Попросите бухгалтерию или руководителя письменно подтвердить, что не произошёл расчёт, и спросите, когда планируется произвести оплату.

2. Написать заявление: Если повторное обращение не дало результата, вы можете написать официальное заявление (жалобу) на имя директора предприятия с просьбой рассмотреть вопрос о выплате задолженности по заработной плате. Укажите в заявлении данные о вашей зарплате, дате увольнения и факте задержки.

3. Обратиться в инспекцию труда: Если и после этого расчёт не будет произведён, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в вашем регионе. Они могут проверить вашу ситуацию и оказать помощь в получении выплат.

4. Подать иск в суд: Если вышеперечисленные шаги не помогли, вы имеете право обратиться в суд с иском о погашении задолженности по заработной плате. При этом стоит учитывать, что в судебном порядке можно потребовать не только основной долг, но и компенсацию за задержку, что может включать пени.