Возврат переплаты бывшему работодателю.

199₽ VIP

Добрый день!

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В вашем случае, если работодатель действительно переплатил вам определенную сумму и теперь желает ее вернуть, он вправе обратиться в суд с иском о взыскании этой суммы.

Стоит учитывать несколько моментов.

Во-первых, согласно ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, если нет доказательств недобросовестности с вашей стороны или счетной ошибки.

Если переплата произошла вследствие ошибки работодателя, а вы действовали добросовестно, то возврат этих средств может быть невозможен.

Во-вторых, в случае, когда суд признает вашу обязанность возвратить излишне выплаченные денежные средства, ст. 138 Трудового кодекса ограничивает размер удержаний из заработной платы до 20% от месячной зарплаты.

Это означает, что даже если суд удовлетворит требования работодателя, удержание будет происходить постепенно, не превышая указанного предела.

Что касается компенсации морального вреда и иных расходов, то они будут взысканы только в том случае, если суд установит наличие вины с вашей стороны. Если же переплата возникла исключительно по вине работодателя, то такие расходы вряд ли будут возложены на вас.

В зависимости от обстоятельств дела возможны следующие варианты развития событий:

1. Суд может отказать работодателю в удовлетворении иска, если будет установлено, что переплата является результатом ошибки работодателя и вы действовали добросовестно.

2. Суд может удовлетворить иск работодателя частично или полностью, однако сумма взыскания будет ограничена законом и удерживаться она будет постепенно.

3. Если суд признает наличие вины или недобросовестных действий с вашей стороны, возможно взыскание дополнительных сумм, включая компенсацию морального вреда.

Для точного определения возможных вариантов разрешения вашего спора нужно изучить все обстоятельства дела и представленные доказательства.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:

- допущена счетная ошибка;

- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работодателя взыскивать с работниками компенсацию морального вреда. Право на взыскание такой компенсации есть только у работника (ст 267 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи.

Если переплата допущена в результате счетной ошибки, она может быть взыскана (часть 4 статьи 137 ТК РФ). Конечно, ни о какой компенсации морального вреда речи не идет, но все-равно лучше договориться с работодателем и уладить все миром. В случае обращения в суд возможно взыскание не только переплаты, но и судебных расходов.

Здравствуйте, Оксана! Имеете право не возвращать денежные средства, полученные в качестве оплаты труда, если не было обстоятельств, указанных в ст.137 Трудового кодекса РФ и ст.1109 ГК РФ.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Ситуация, описанная вами, имеет множество правовых нюансов и зависит от деталей вашего дела. Вот основные аспекты и возможные действия, которые можно предпринять в вашей ситуации:

Если суд восстановил вас на работе, это означает, что работодателю необходимо было обеспечить полное исполнение решения суда, включая выплату компенсации за время вынужденного прогула в соответствии с расчетами, утвержденными судом.

Если работодатель переплатил вам за один месяц и не учел эту сумму в своих расчетах, вам нужно выяснить, как эта переплата возникла. Если ошибка была допущена работодателем, это может быть основанием для ваших дальнейших действий.

Возмещение излишне уплаченной суммы: Работодатель вправе требовать возврата излишне уплаченной суммы. Однако важно помнить, что требование должно быть обоснованным и подтвержденным документально.

На основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред может взыскиваться только в случаях, предусмотренных законом. Если вы можете доказать, что потеряли определенные финансовые средства или что работодатель действовал не добросовестно, возможно, есть смысл подать встречный иск о моральном вреде.

Возможные действия с вашей стороны:

1. Изучение расчетов: Тщательно изучите все расчеты, которые были предоставлены работодателем, чтобы понять, как именно была произведена эта переплата. Попросите дать ясные объяснения количеству и причине переплаты.

2. Переписка и документы: Сохраните все документы и переписку, связанную с этой ситуацией. Это будет полезно как для ваших аргументов, так и для представления в суде.

3. Встречный иск: В случае, если работодатель подаст иск о взыскании излишне уплаченной суммы и

ли требует компенсацию морального вреда, вы также можете рассмотреть возможность подачи встречного иска, если сможете обосновать, почему действия работодателя причинили вам моральный и материальный ущерб.

Судебное решение может варьироваться в зависимости от представленных доказательств и обстоятельств дела. Возможны следующие варианты:

- Отказ в иске работодателя: Суд может установить, что переплата была ошибкой, не влияющей на ваше право на компенсацию, и отказать в удовлетворении требований работодателя.

- Частичный суд в пользу работодателя: Суд может заключить, что излишне уплаченные средства подлежат возврату, но одновременно уточнит, что работодатель не имеет права на лишние расходы и моральный вред.

- Обязанность доказать вину: В случае, если у работодателя возникли дополнительные расходы, ему необходимо будет доказать их обоснованность и размер. Вы можете оспаривать их.

Ваша ситуация требует внимательного подхода, понимания ваших прав и возможных юридических последствий. Обязательно сохраняйте все документы и переписку, а также проконсультируйтесь с квалифицированным юристом (ст.779 ГК), чтобы получить поддержку в защите ваших интересов.

Смотрите, бывший работодатель ничего с Вас взыскать не сможет, в течение, через суд.

Здесь речь идёт об ошибке со стороны работодателя.

При этом здесь у Вас неосновательного обогащения.

Более того, возвращать деньги не обязаны.

Если бывший работодатель подаст иск в суд, подавайте возражение на иск.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, если нет доказательств недобросовестности с вашей стороны или счетной ошибки.

- см. ст. 1109 ГК РФ, ст. 35, 149 ГПК РФ

Здравствуйте!

Согласно статье 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В частности, удержания возможны при излишне выплаченных суммах вследствие счетной ошибки или недобросовестных действий работника.

Счетная ошибка — это арифметическая ошибка при расчете сумм, подлежащих выплате. Если переплата произошла из-за такой ошибки, работодатель вправе требовать возврата излишне выплаченных средств. Однако, если переплата возникла по иным причинам, например, из-за неправильного толкования норм права или иных факторов, не связанных с арифметическими расчетами, такая переплата не считается счетной ошибкой.

Согласно статье 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, если нет доказательств недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. Таким образом, если переплата произошла не по вине работника и не является результатом счетной ошибки, работодатель не вправе требовать возврата этих средств.

Определите, была ли переплата результатом счетной ошибки или иных причин. Если переплата произошла по вине работодателя и не является счетной ошибкой, вы вправе отказаться от возврата излишне выплаченных средств.

Согласно статье 1109 Гражданского кодекса РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, если у вас не было намерения действовать недобросовестно. Ваша добросовестность имеет ключевое значение. Если переплата связана с ошибкой работодателя, и вы не знали о ней, то право на возврат средств может быть оспорено.

Обязанность возврата

Если суд примет решение о возврате суммы, необходимо учитывать положения ст. 138 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работнику могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом размер удержаний не должен превышать 20% от месячной зарплаты. Это ограничение применимо даже в случае удовлетворения исковых требований работодателя.

Доказательства

Стороны должны представить доказательства в поддержку своих требований. Работодатель должен будет доказать вашу недобросовестность или наличие счётной ошибки с вашей стороны. В то же время вы можете представить доказательства добросовестности своих действий и указать на то, что ошибка была на стороне работодателя.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетных ошибок. Однако важно отметить несколько нюансов:

1. Удержания возможны только при наличии счетной ошибки. Если переплата произошла не из-за арифметической ошибки, а по другим причинам (например, неверная интерпретация расчета), такие удержания могут быть признаны неправомерными.

2. Работодатель обязан уведомить работника о намерении произвести удержание и получить его согласие. Работник вправе отказаться от удержаний, и тогда спор может быть передан в суд для разрешения.

3. Суд может отказать работодателю в праве на удержания, если работник докажет, что переплата не является следствием счетной ошибки, либо если работник уже потратил эти деньги и не может их вернуть.

4. Не допускается удержание без согласия работника за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, счетная ошибка).

Что касается компенсации морального вреда и судебных расходов, то они могут быть присуждены только в том случае, если суд признает действия работодателя неправомерными. Например, если будет доказано, что удержания были произведены незаконно или с нарушением процедуры, то работник может потребовать возмещения морального ущерба и оплаты судебных издержек.

Также стоит обратить внимание на статью 392 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Работнику предоставляется три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, для подачи иска в суд. В вашем случае, срок начинается с момента получения уведомления об удержании или других действий работодателя, связанных с переплатой.

1. Решение в пользу работодателя: Суд может признать удержание правомерным, если действительно имела место счетная ошибка, и работник согласился на удержания. В этом случае сумма переплаты будет удержана из вашей зарплаты.

2. Отказ в удовлетворении требований работодателя: Если суд установит, что оснований для удержания нет (например, отсутствие счетной ошибки или нарушение процедуры удержания), то требования работодателя будут отклонены.

3. Частичное удовлетворение требований: Возможно, суд удовлетворит требования частично, например, уменьшив размер удерживаемой суммы или отказав в возмещении морального ущерба.

Здравствуйте.

Начнем с того, что на компенсацию морального вреда могут рассчитывать только физические лица, но не организации. Тем более, не работодатель. Работодатель лишен возможности и судебные расходы с работника взыскать.

В соответствии со ст.151 ГК РФ:

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Только гражданину могут быть причинены физические или нравственные страдания. И ТК РФ содержит положения о компенсации морального вреда исключительно работнику (ст.237 ТК РФ).

По поводу расходов см, например, ст.393 ТК РФ:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

По поводу ошибки в расчетах. То, что Вы указываете в вопросе относительно расчетов работодателя - это не счетная ошибка (не арифметическая). И Вашего недобросовестного поведения тоже не усматривается.

В ст.137 ТК РФ указано:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...

счетной ошибки;

Роструд в Письме от 01.10.2012 № 1286-6-1 указал следующее:

счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

Переплата за один месяц арифметической ошибкой не является. См, например, Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17:

Суд первой инстанции, исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

А то, что в суд были представлены ранее документы с надлежащими подсчетами, называется злоупотреблением правом и недобросовестным поведением.

В ст.1 ГК РФ указано:

3. При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

4. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

В ст.10 ГК РФ указано:

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В целом, если решение суда будет в пользу работодателя по его иску, то максимум, что он сможет получить - это переплату за один месяц.

С уважением.