Здравствуйте! Я работаю секретарём в школе, в течении моей работы мне вменили выполнение обязанностей кадровика, без моего письменного согласия и соответствующих дополнительных соглашений, доплаты за это нет. В трудовом договоре и в должностной инструкции не прописаны обязанности по "кадровому делопроизводству", есть обязанности просто по "делопроизводству" которые я и выполняю в качестве секретаря. Ведь это разные понятия, верно? Пыталась поговорить с новой директрисой, сначала подала надежду, что установят доплату, но потом отказала в установлении доплаты, ссылаясь на то, что нет в штатном расписании единицы кадровика и нет лишних денег на доплаты. Я хотела вовсе тогда отказаться от выполнения дополнительной работы, на что она мне ответила, что в таком случае составит на меня административную. Что мне в такой ситуации делать, как действовать? Куда можно обратиться если директриса не хочет устанавливать доплату, но и против моего отказа от обязанностей кадровика? Ведь я имею право отказаться от выполнения дополнительного объема работы, тем более которая не оплачивается и была просто вменена. А доплату за кадры получает сама директриса, по крайней мере предыдущий директор мне об этом говорил, что доплата за кадры идет ему.
Как в данной ситуации поступить. Я официально оформлена юрисконсультом, но выполняю функции секретаря, кадровика и специалиста по гос. закупкам. Из вышестоящий инстанций пришло письмо, что нам нужно перейти на проф стандарты, если имеются такие должности. Теперь я в растерянности нужно ли мне переходить на проф стандарт или так и оставить должность Юрисконсульт, но в должностной прописать трудовые функции согласно проф стандарту?
На столе секретаря-кадровика в открытом доступе и без особого присмотра лежат медицинские книжки служащих. Относится ли медицинская книжка к персональным данным работников? Нарушает ли секретарь тем самым защиту персональных данных?
Написана докладная записка руководителю об угрозах и хамстве со стороны секретарь-кадровика. Могу ли я получить ответ в устной или письменной форме были ли приняты меры к этому сотруднику?
Работодатель требует заявление на отпуск, я написала, но хочу зарегестрировать своё заявление. Может ли директор зарегестрировать его если секретарь, кадровик, бухгалтер в одном лице находится сейчас в отпуске? Каким образом мне поступить?
Имеет ли право начальник производства вменить мне дополнительную работу по одной и той же профессии в другом цехе, а до сих пор я трудилась в первом цехе, по причине снижения объёма производства автомобилей, из-за этого немного сократилось количество собираемых пром. Отходов (моя обязанность, я сборщик отходов)?
У нас в школе дополнительного платного образования работала Секретарь. С самого начала просила её не оформлять официально по личным причинам. Когда ученики расплачивались за обучение, то отдавали деньги ей, а вечером директор их забирал. Через год работы одним вечером выяснилось, что деньги у неё "украли" сумма была 60000 рублей. Сказала, что все вернёт. Пошли ей на встречу. Директор очень добрый и отзывчивый человек. Но через 3 месяца при проверке выяснилось, что Секретарь обманула. Она якобы, когда директор не мог приехать взяла домой деньги, но их не посчитала. И там оказалось больше сумма. В общем, при полном подсчете вышла недостача около 500 000 рублей. Чтобы было все "Чисто" при закрытии группы, закончившей обучение, секретарь перекладывала оплату вновь прибывших учеников на старичков, чтобы не видно было денежных пробелов. Как нам быть? Она не была оформлена, все время уклонялась от разговора причины её нежелания работать официально. Есть ли шансы вернуть деньги? Спасибо.
Секретарь-кадровик на письменное заявление директору о том, что она обязана выдать копии документов, согласно статьр 62 ТК РФ, начала угрожать, что ничем мне не обязана и ничего мне не выдаст. Законно ли это? Если нет, то как можно привлечь секретаря к ответственности?
Работаю в школе секретарем. За неимением должности отдела кадров выполняю данные обязанности тоже. С весны нашу бухгалтерию перенесли в районный центр. Поэтому все документы адресованные бухгалтерии высылаю я. А так же невольно исполняю обязанности бухгалтерии по собиранию тех или иных документов. Должны ли мне платить за данные функции дополнительно? Ведь получается, что за одну должность и одну зарплату я выполняю обязанности за три должности.
1). Нам в сентябре месяце, начислили стимулирующие выплаты за период с 01.01.2014 по 30. 06. 2014 в размере 1600 руб. за эту сумму мы расписались в приказе, но так как в сентябре месяце находились 6 дней в командировке (повышение квалификации), нам снизили выплаты на 500 р, оговорив, что начисляются стимулирующие пропорционально отработанному времени в сентябре (то есть, за фактически отработанное время с сентябре).
2) Секретарь дополнительного образования детей должна, получать стимулирующие или это только для педагогов выплата?
3) В случае, если педагог не согласен подписаться под суммой стимулирующих выплат, т.к. не согласен с суммой этих выплат, (нам будут выплачивать стимулирующие в течение 4 месяцев, и все 4 месяца мы будем в командировке по повышению квалификации, а значит теряем 4 месяца х 500 р = 2 т) обязан ли работодатель тем не менее их ему выплачивать наряду с теми сотрудниками, которые подписали соглашение? Спасибо.
Как мне быть в данной ситуации-работаю оператором электрокотельной, мне хотят вменить дополнительные обязанности без доплаты, качать воду, заниматься ремонтом теплотрассы все это находиться на территории вне электрокотельной-мотивируя тем что это все относится теплоснабжению?
Работаю в школе кадровиком. Ждем проверку из инспекции по труду. Возникли разногласия по вопросу совмещения профессий и должностей и совместительства (внутреннего). Кто именно совместитель, а где совмещение? Какие статьи ТК РФ регулируют эти отношения? Как доказать совместительство и совмещение? Спасибо!
Есть заявление на отпуск до 1,5 лет, сроки заканчиваются и сотрудник должен был написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на работу сотрудница не вышла. Какие действия кадровики в данной ситуации.
Подсткажите, пожалуйста, как нам кадровикам быть в данной ситуации. Нашему сотруднику грозит реальный срок. Вполне возможно, что его закроют в ближайшее время. Я хотела бы знать, мне тогда его уволнять датой принятия приговора? И я хотела бы, если можно, чтобы вы мне привели пример правильного заполнения трудовой книжки в таких случаях.
Работник написал заявление об отпуске без з/пл с 6 по 12 апреля. Приказ издан. После Указа Президента о том, что в этот период можно сидеть дома и получить зарплату, работник не хочет идти в отпуск без зпл. Какие действия кадровика?
Что делать кадровику, если гражданин Таджикистана призван на службу по контракту?
Никаких документов о призыве в Армию не предоставил, только звонов из ВК о явке на призывной пункт.
У менеджера по продажам ЗАО. по графику отпусков был запланирован отпуск на период с 13 по 22 апреля. Однако за день до отпуска выяснилось, что нескольким сотрудникам фирмы с 15 по 17 апреля предстоит срочная командировка, в которой обязательно присутствие Марины. Как должен поступить кадровик в сложившейся ситуации?
Мы хотим перевести ребёнка из подмосковной школы в московскую
Как можно это сделать? Мы звонили секретарю школы, в которую хотим пойти, там сказали, что принимают только с московской пропиской.
Но по закону же необязательно нужна московская прописка!
На сайте mos.ru пытались заполнить заявку, там тоже требуют прописку.
Секретарь нам сказала, что можно только временную прописку сделать, но это не наш вариант
Просто, я не понимаю, многие люди у которых прописка в Подмосковье, учатся в Москве.
Скажите, что можно сделать?
