Приостановление работы

Roman Kartamishev, уволят за прогул, в отношении зарплаты, обращайтесь с жалобой в ГИТ, взыскивайте в судебном порядке. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

При задолженность по зарплате более, чем за 15 дней опьттнтк вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя.

Здравствуйте, Роман!

Согласно ст. 142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

1) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

2) в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

3) государственными служащими;

4) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

5) работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Период задержки заработной платы в днях. По смыслу ст. 142 ТК РФ право на приостановление работы возникает через 16 дней с даты, когда работник должен был получить деньги. Более короткие задержки такой льготы не дают.

Дату, с которой сотрудник планирует приостановить выполнение трудовых обязанностей.

Ф.И.О., должность и другие данные, которые позволят кадровику точно идентифицировать работника.