Исковое заявление о незаконном увольнении, восстановлении на работе и взыскание денежных средств - вопрос о цене иска и оформлении расчетного листа

Я подала заявление на восстановление на работе и выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. Судья сказал, чтобы я к следующему судебному заседанию сделала расчет на дату следующего заседания. До этого у меня был сделан расчет за 7 дней, это время с момента моего увольнения до даты подачи искового заявления. Подскажите, как правильно написать заявление по увеличенной сумме взыскания среднемесячного заработка за время вынужденного прогула? Это должно быть оформлено заявлением на увеличение исковых требований или на уточнение исковых требований? Надо ли отражать в этом заявлении на изменении цены иска? В своем исковом заявлении я просила суд взыскать сумму по день фактического восстановления на работе. Если суд вынесет в следующем судебном заседании решение о восстановлении, а меня работодатель откажется восстанавливать, то обратившись к судебным приставам, они обяжут взыскать работодателя сумму по день фактического восстановления на работе или нужно будет подавать в суд новое заявление о взыскании суммы за период после вынесение решения суда по день восстановления меня приставами? Или приставы обяжут работодателя взыскать по день моего фактического восстановления?

Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?

Работодатель уволил меня по собственному желанию под давлением. Сейчас устроилась на другую работу. Но старого работодателя хочу наказать, (кроме того, он не доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск). - хочу получить с него за вынужденный прогул.. Вопрос: как правильно написать в исковом заявлении. Взыскать за вынужденный прогул и?... восстановление на работе...? незаконное увольнение...?

При незаконном увольнении в связи с вынужденным прогулом работодатель по решению суда выплачивает компенсацию заработка за период с до даты восстановления на работе. В исковом заявлении работник указывает сумму расчет по дату его составления. Но суд будет идти некоторое время и фактическая сумма фактически возрастет! Как и когда, кому, в какой форме истец-работник должен составить и направить расчет на всю сумму (скажем по дату восстановления на работе)? Это же относится и к процентам за задержку выплаты заработной платы?! Заранее благодарю.

Работник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.

Какую цену иска указать в исковом заявлении при восстановлении на работе по сокращению - моральный ущерб +плата за вынужденный прогул. А как мне рассчитать плату за вынужденный прогул, не зная срок прогула и дату возможного восстановления?!?

Я был незаконно уволен, подал в суд на востановление на работу и выплаты за вынужденный прогул и компенсацию на 200 тыс, весь судебный процесс занял 8 месяцев и через верховный суд меня востановили и выплатили все деньги. Вопрос-могу ли я написать еще в суд на выплаты большей суммы, т.к судебный процесс затянулся на долгое время, а сумму в 200 тыс я указывал за раннее востановление на работе. Если могу, то в какой суд писать-в тот который принял решение о востановлении на работе или можно в районный суд.

По среднему заработку я могу посчитать сколько мне должен работодатель на момент подачи иска о восстановлении на работе, а пока будет длиться суд (в течение месяца ведь рассматривают) я как могу рассчитать всю сумму, я же не знаю дня моего восстановления на работе.

По решению суда, нас восстановили на работе и присудили работодателю выплатить сумму за вынужденный прогул. Из этой суммы были произведены вычеты денежных средств, которые нам выплатили при увольнении (выходное пособие и компенсация отпуска). имел ли работодатель на это право?

Ответчик подал апелляционную жалобу (по делу о незаконном увольнении и восстановлении), в которой помимо несогласия с решением и аргументацией истца и суда (которую сам же подтвердил письменно в пояснениях в процессе суда) заявляет о несогласии с суммой (я как истец не вычла сумму компенсации, выплаченную при увольнении, при этом ее размер я не знала на момент расчета, т.к. с нее не взимаются налоги и в справке 2 НДФЛ ога не фигурирует, расчет при увольнении пришел общей суммой и о том, что мне эта компенсация была положена я даже не знала). Ее размер мне стал известен из апелляционной жалобы. При этом процедура восстановления на работе произведена не моментально (по объективным причинам, а на ееделю позже, т.к. суд подготовил документы не в день крайнего судебного заседания, а позднее и заочно, как только были получены документы на руки - обратилась по вопросу восстановления). На следующий день после восстановления уволилась. По итогу: я должна ответчику сумму компенсации при первом (незаконном увольнении). Ответчик-работодатель не рассчитался со мной на дату окончательного увольнения. Не выплачена заработная плата за 2 дня и компенсация за неиспользованный отпуск. Помимо этого с момента последнего судебного заседания и расчета на эту дату суммы вынужденного прогула до момента восстановления не доплачена сумма вынужденного прогула. Могу ли я в пояснении кк апелляционной жалобе дать пояснения, что сумма, которую я не вычла при расчете полностью перекрывается невыплаченными мне уже после решения суда зп, компенсацией неиспользованный отпуск и недоимок по сумме за вынужденный прогул. И ответчик еще остается мне должен. Или, т.к. это не могло быть на дату крайнего заседания быть известно - то оперировать данными сведениями не имент смысла - их не учтут?