Начальница после получения заявления на увольнение по собственному просмотрела и прослушала камеры на работе. В личных разговорах с коллегой могли несдержанно выражаться в адрес начальницы, теперь она угрожает использованием данных материалов в иске за оскорбление личности.
Законно ли это?