Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Изменение графика работы работодателем

27.11.2024, 14:03

• г. Биробиджан

В трудовом договоре у меня четко прописан график работы с 09.00 до 18.00. Час перерыв на обед. В устной форме руководитель предупредил, что с нового года мы переходи на режим работы с 8.00 до 17.00. Письменных уведомлений не было. Сказали, что будет разработано дополнительное соглашение к трудовому договору для закрепления нового графика. Моего мнения не спрашивали. Меня не устраивает новый режим работы. Могу ли я не подписывать дополнительное соглашение? Или работодатель вправе в одностороннем порядке изменять график работы сотрудников?

Читать ответы (6)

Дополнительное соглашение
Трудовой договор
График работы

Ответы на вопрос (6):

Пользователь

Сергей 4.7

27.11.2024, 14:04,

г. Санкт-Петербург

А что по этому поводу в вашем договоре? Прочтите пункт права и обязанности

Спросить

Автор вопроса

М.С.С.

27.11.2024, 14:10,

г. Биробиджан

Прописано только, что допускается изменение графика работы по согласованию с директором. Ничего о том, какими путями это согласование производится, ни слова. Мне был предъявлен новый график в ультимативной форме.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

27.11.2024, 14:09,

г. Минск

М.С.С., в одностороннем не вправе, можете не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору

Спросить

спасибо. четко и ясно

Юрист

Кучма И. П. PRO 4.7

27.11.2024, 14:14,

г. Мурманск

Не имеет права. За 2 месяца обязан письменно уведомить. Жалобу в ГИТ пишите

Спросить

Спасибо за ответ. С ГИТ пока повременю. Постараюсь решить этот вопрос мирным путем.

Юрист

Малахова В. В. 5.0

27.11.2024, 14:17,

г. Ханты-Мансийск

Вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения и продолжать работать в прежнем режиме, а также обратиться с жалобой в прокуратуру и РосТрудИнспекцию

Спросить

Благодарю! Все четко и по делу!

Автор вопроса

М.С.С.

27.11.2024, 14:41,

г. Биробиджан

Это закреплено в трудовом кодексе, правильно? На него ссылаться?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 130 из 47 432 Поиск Регистрация