Имеет ли право работник взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, если ещё не отработал?

02.12.2024, 09:14

• г. Новочебоксарск

Я хочу использовать все отпускные дни за ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренные законодательством. Часть уже отгулено, осталось 14 дней из 28, которые предусмотрено законом. Но работодатель говорит, что на сегодня не накопилось столько дней отпуска, только 2. Минтруд советует давать отпуск целиком, если стороны не договорились, как его делить. Я теперь не понимаю, как правильно? Можно ли не отрабатывая определённое количество дней, воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, который предусмотрен тк рф уже сейчас?

Читать ответы (7)

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск
Ежегодный отпуск

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Кучма И. П. 4.7

02.12.2024, 09:17,

г. Мурманск

Обязаны предоставить вторую часть отпуска до конца года. Жалобу в ГИТ пишите

Спросить

Юрист

Макаренков В. А. 5.0

02.12.2024, 09:17,

г. Смоленск

Добрый день! Какой период времени Вы отработали в данной организации?

Спросить

Автор вопроса

DELETE

02.12.2024, 09:20,

г. Новочебоксарск

Трудоустроена в данной организации с 24.04.2023

Спросить

Юрист

Лыкова Е.А. PRO 4.8

02.12.2024, 09:25,

г. Севастополь

Сколько Вы отработали у данного работодателя? Если больше 5.5 месяцев, то можете брать полный отпуск. Если у Вас новый отпускной период, то также можете брать весь отпуск сразу.

Имейте в виду, если Вы планируете увольняться, за неотраьотанные дни отпуска могут взыскать.

Спросить

Юрист

Ломакина В В 4.9

02.12.2024, 09:30,

г. Брянск

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Если отработали больше полугода, то имеете право на полный отпуск.

Спросить