Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата труда

02.12.2024, 13:44
• г. Псков
Устроилась на работу. Пробыла на бесплатной стажировке 3 часа. Со следующего дня вышла с 13 до 21 в смену. Изначально говорила, что не не смогу приступить к работе, но начальник уговорил выйти хоть с 13 часов. Потом отработала еще одну смену (с 9 до 21). График 2/2, но попросили выйти еще на один день. Заранее сказав, что у меня есть дела в этот день предупредила, что смогу с 9 до 11 и потом с 13 до 21. Пришла на работу, там встречаю мать начальника и она говорит о том, что я уволена и никакой оплаты не будет. Так как такие работники ей не нужны. Хотя все заранее было обговорено и согласовано. От этих денег я не обеднею, но любой труд и время должны быть оплачены. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Бесплатная стажировка
Приступить к работе
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, Евгения. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обращайтесь в суд с иском о взыскании неполученной заработной платы. Можете просить суд о компенсации морального вреда.

Спросить

Евгения, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"

Спросить

Добрый день, в соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В принципе вы не лишены возможности обратиться в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и компенсации морального вреда. Как я понял восстановление на "работе" не требуется.

Согласно статье 392 ТК РФ у вас есть три месяца на обращения в суд с момента "увольнения".

При этом нужно учесть, что потребуются доказательства, подтверждающие фактический допуск к работе.

Спросить

Обратиться в Прокуратуру и трудовую инспекцию можно подать электронное заявление через официальные сайты данных ведомств.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Псков - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги